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产假遇法定节假日有没有顺延
生育假遇
上
法定节假日顺延
吗
视频时间 01:19
产假遇
上
法定节假日顺延
吗
答:
产假遇
上
法定节假日
是不
顺延
的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
产假
包括
法定节假日
答:
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延
。三、
产假
待遇:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答:
产假遇到
节假日不可以
顺延
,产假已包含
法定节假日
。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答:
一、
产假遇到法定节假日顺延
吗1、产假遇到法定节假日一般不顺延,产假已包含法定节假日。在职妇女产期前后休假的,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
产假
158天
法定节假日顺延
么
答:
法律主观:产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不
顺延
,但
生育假遇到法定节假日
可以顺延。一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受...
产假法定节假日顺延
吗
答:
产假
法定节假日
是
顺延
的。【法律分析】休
产假遇到
寒暑假时可以顺延。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资...
产假法定节假日顺延
吗
答:
法律分析:
产假遇
上
法定节假日
不可以
顺延
。展开说明:产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。法律...
产假法定节假日顺延
具体怎么顺延?
答:
法律主观:产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不
顺延
,但
生育假遇到法定节假日
可以顺延。一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受...
产假
158天
法定节假日顺延
么
答:
法律主观:产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不
顺延
,但
生育假遇到法定节假日
可以顺延。一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受...
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