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产假遇法定节假日有没有顺延
江苏
产假法定节假日顺延
吗
答:
法律主观:产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不
顺延
,但
生育假遇到法定节假日
可以顺延。一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受...
江苏省
产假遇到法定节假日顺延
吗
答:
江苏
产假遇法定节假日顺延
。并且劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间,企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休...
产假
最后一个月
遇到法定节假日顺延
吗
答:
法律分析:
产假遇到法定节假日
一般不
顺延
,产假已包含法定节假日。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女...
产假遇到
春节产假天数能
顺延
吗
答:
产假
延长至一年是不可行的,国家规定假期长达98天,除了满足延长条件的,可增加至多15天,最多半年左右。春节期间产假原则上是不能延长的。按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等
法定节假日
,你有权多享受法定节假日的期限。产假中包括了双休日与法定节假日。
生育假遇到节假日
怎么
顺延
答:
1、
产假遇
上
节假日
不
顺延
(1)《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(2)各地的规定:比如《上海市人口与...
陪
产假遇
上五一是否
顺延
答:
产假遇法定节假日
是否可
顺延
,法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受...
陕西
产假节假日顺延
吗
答:
不
顺延
。根据查询中国法律官网显示,产假已包含法定节假日,
产假遇到法定节假日
不顺延。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
上海
生育假遇
上
法定节假日顺延
吗
视频时间 01:24
产假遇
上春节是否
顺延
答:
如果
产假遇
上春节是不
顺延
。展开说明:产假是按自然日计算的,包括了产假期间的法定休息日和
法定节假日
。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的。一般产假90天,其中已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是可以顺延的。法律依据...
产假遇
上春节是否
顺延
答:
春节期间产假原则上是不能延长的。
法定节假日
计入产假。产假如果跨越两个周末和法定节假日的,这种情况应计入产假,产假最后一天是双休日或者法定节假日的,
产假顺延
至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假,如果是难产的,也是可以增加15天以上的产假。申请产假需要提供哪些资料1、员工提供有效的本人...
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