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五险一金算税前工资吗
五险一金
是否能全额在个人所得税
税前工资
薪金中扣除
答:
可以的。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:起征点 3500元。
工资
个税的
计算
公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“
五险一金
”-扣除数[3500])×适用税率-速算扣除数
综合
工资
4000
税前
税后的差别,包括
五险一金
在内
答:
五险一金
中个人上交比例:养老8%,医疗2%,失业1%,工伤和生育险不用交 以
工资
总额为基数:=4000*(11%)=440 住房公积金我们公司
是
以10%算,公司和个人各出一份,4000*10%=400 扣除个税=(4000-3500)*3%=15元 被扣五险一金440+400=840元 被扣个税15元 ...
基本
工资
包括自己交纳
五险一金
那部分吗
答:
正常
是
包括的啊!但如果是私企的话就不一定了,在讲了,你应聘时可以谈扣除各种保险到手多少。
在上海工作,税后
工资
应该怎么
计算
?税延养老保险对此有影响吗?
答:
由此每月缴纳的个税都
是
32.25,每月的税后
工资
都是9042.75。税延养老保险对于
计算
个税的影响是什么?税延养老保险并没有全国推广,只是在部分地区进行了试点。上海就是试点区域之一。税延养老保险属于补充性养老保险。具体来说,职工在购买“
五险一金
”的前提下,再购买一个具有收益性质的养老保险。根据...
年薪6万以上的实际收入是多少?
答:
比如北京地区每年7月份会调整社保缴费基数,2016年的平均工资还未出台,目前还是按照2015年的缴费基数
计算
的,即7086元,所以社保基数上限是7086*3=21258元。也就是说,即使你的工资再高,最多只能按照21258元的基数缴纳
五险一金
。 如果一个在北京工作的研发人员
税前工资
是6万元,则五险一金的缴费总额...
五险一金
基数有哪几档
视频时间 01:09
...公司要买保险。可是我不想买,因为一个月要出
工资
的22.1个点的工资...
答:
五险一金
:按税前7000元
计算
,个人应缴7000×18.5%+3 = 1298,企业应缴合计为7000×39.9%=2793 企业和个人所缴四险一金总额为7000×58.4%+3=4091
税前工资
7000的应税额= 7000-1600-1298=4102 个人所得税=490 五险一金按最高限额考虑时:税前应税额=7000-8208×18.5-1600=3881.52 ...
...社保缴费基数,公积金基数到底怎么计算?
是税前
,还是税后?个人收入...
答:
1
,公积金基数跟社保基数应一致。比如社保8k,公积金也应该是8k标准 2,
税前
。实发
工资是
应发先减去社保公积金,再减起征点,再减专项附加扣除的顺序。所以按照应发工资去算基数很合理。3,末尾的问题因为数据全部由企业来申报,而企业账上别管社保个税啥的,总数全
是工资
薪金列支的,所以以企业角度的...
一万块税后
工资是
多少
答:
法律主观:我们知道平常我们拿到手的是税后工资,由于我们国家
五险一金
和个人所得税都是单位代缴的,因此很多人可能并不清楚自己的
工资是
怎么
计算
出来的,但是其实我们应该要知道,因为工资发下来我们最好自己再算一遍,以免被算错了。其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应...
公积金1000算低吗
答:
但是像很多的企业,它不给员工交还不行,那怎么办呢?企业就想出来两个方法。
1
. 按照最低的比例交公积金缴纳比例,5%-12%之间,都是合规的,很多企业就是按照最低5%的比例来给员工交。比如说,同样
是月薪
一万的收入。如果按照最低5%的比例来交,员工需要扣除500,企业再交500块钱。一个月...
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