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事假期间社保个人部分谁承担
在上海企业内
事假
超过一个月的
社保
金由
个人
全额
承担
吗
答:
既然是经单位批准的休假,那么劳动关系是存续状态,此时依然按照正常情况各自
承担
参保费用
员工请
事假期间社保
怎么交
答:
请
事假期间
单位也是要为该员工参保的,但由于事假不发工资,那么请事假的员工他
个人
支付的那
部分社保
费用单位可从他下月的工资中扣除。
员工休产假4个月后又请多2个月
事假
这样
个人
的
社保
公司要出吗_百度知...
答:
因为请
事假
,那么这个月就没有工作,没有工资,但是劳动关系还是建立,没有中断,所以单位还是要按月为其缴纳
社会保险
费。当然
社保
缴纳分为由
个人部分
和公司部分,公司部分由你单位照常支付,个人部分由劳动者现金支付给你单位,或从其下个月正常工作得工资中扣除。
批准员工请长期
事假
,
社保
如何处理?
答:
从法律角度上讲,员工请长期
事假
,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳
社会保险
。企业为何要批准员工长期事假呢!长期?期限有多长?如果期限不长,建议为员工缴保,以免后患;如期限长,建议企业考虑,楼主讲的以上二种处理方式,是员工与企业协商,并非法律支持的做法!
员工请
事假
十天,
期间
的
社保
费用是否由员工
个人承担
答:
只要是单位的职工,正常请假,休假
期间
,应该按照规定照常缴纳,单位和职工共同缴纳。
劳动法请
事假
厂里要扣自已工资买
社保
是否违反劳动法?
答:
只要劳动关系存在,员工请假
期间
,单位还是要按规定缴纳
社保
,其中单位缴单位应缴的,
个人
缴个人应缴的。这是社保法要求的,合理合法。如果员工请了整个月的
事假
,社保中个人缴纳
部分
,可以在下月工资中一起扣,或者要求员工本人缴纳。
员工请
事假
十天,
期间
的
社保
费用是否由员工
个人承担
答:
只要是单位的职工,正常请假,休假
期间
,应该按照规定照常缴纳,单位和职工共同缴纳。
员工请假日期超过15天,
社保
五险公司缴费
部分
是否员工应
承担
?劳动法有没...
答:
无论员工请假多长时间,只要双方建立了劳动关系,
社保
公司缴纳部分都是由公司来进行承担,员工只
承担个人承担部分
。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所...
请两个月
事假
,
社保
、医保、公积金单位缴纳
部分
,也得
个人承担
吗?
答:
单位缴纳的
部分
不应由员工
承担
,因此,单位的做法是违法的。
社会保险
由国家通过立法强制实行,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,对于保险的种类、收费的比例和标准内容,投保人和被保险人都不能自主选择。社会保险是法定的强制性保险,依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。社...
员工整月没上班
社保谁承担
答:
员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等,不影响双方
承担社保
费用,社保的员工
个人
缴费部分,依然由员工承担,员工当月请假没工资的,单位可在下月工资中扣除。如果确实是员工长时间休假,公司也没有预留
社保部分
,那就需要及时和员工沟通,让员工自己把钱转账到公司,现在手机转账也很方便,相信公司能给他这么长...
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