在上海企业内事假超过一个月的社保金由个人全额承担吗

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推荐答案 2015-01-06

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请假半个月社保要个人承担吗答：请假半个月社保不需要个人全额承担。员工请假半个月，社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中生育和工伤保险完全由单位承担。请假期间，员工的社保缴纳比例不变，即养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位...

请事假一个月,那这一个月的养老保险之类的东西,公司还交吗?答：2、其次请假后，关于养老保险的这些费用，需要个人来承担，公司是没有义务帮忙缴纳的。关于事假的说明如下：1、事假属用人单位用工自主权，可通过协商来解决，事假期间是没有工资。2、法律中并没有规定事假的最长时间，但事假累计不能超过20天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动...

员工请假社保怎么算?公司交社保请假超过多少天自己承担?答：在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。按照《中华人民共和国社...

员工请假几天以上社保自己承担答：请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位...

员工事假期间社保谁来承担答：员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会...

公司签和同,事假超15天由个人承担五险一金全部合法吗?答：不合法，我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，...

职工请了一个月的事假,他当月的社保费用由谁承担?答：如果是用人单位的职工，请了一个月的事假，那么当月的社保费用，应该由职工自己承担，毕竟这个月并没有工作，一直都在请假，所以不能由单位承担。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱？首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，...

请假在同一个月超过7天是不是社保全部由自己承担?劳动法和劳动合同有...答：一、社保费用是用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费。二、用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可...

员工请假几天养老保险自己承担答：”劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。法律...

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