99问答网
所有问题
当前搜索:
主管喜欢什么样的员工
在单位里,为
什么
那些能力强的人都不受
主管
领导的待见呢?
答:
就其主要原因,能够归到下列几种。在大家回首过去的情况下,总是能想起这些“功高震主”的古代名人。在职场上也一样,能力强的人,假如业绩考核绚丽,便会变成诸多
职工
关心的重点,虽然大家会给
主管
领导个脸面,说主管领导很会有人,很会培养人,但那都是堂而皇之得话,大伙儿把目光看向能力强的人...
...勤奋,有的人偷奸耍滑,偷懒不干活,和勤奋
的员工
在一起工作总_百度知...
答:
并对下属所提出的建议和问题,以及工作中各环节所产生的问题作出处理意见,并改进!1、明确命令的要求。当经理想要做一件事情或者接到一个任务需要交代下属办理时,首先要想清楚自己想要做的事情,这件事情的要求是
什么
,什么时间完成。2、明确办事
的员工
。根据员工的岗位职责,结合所需办理的事情,确定需要...
主管
对
员工
的绩效评语
答:
26. 该
员工
平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!27. 作为一名服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。28. 担任
主管
工作以来,工作尽职尽责,能力较强,...
为何职场上做得越多越好
的员工
,上司反而不愿意重用你?
答:
首先,你做得那么多你的老板知道吗?要知道,在很多公司,真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己
的员工
有多大的接触,也并不了解自己到底有多少员工,那些员工做事谨慎小心,那些员工偷懒懈怠,往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。因此,往往你做得越多,一旦中间人那里藏有私心...
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
答:
这种人能力越强领导越讨厌,因为他们会把自己吹嘘得更加厉害,所以对于这种人来说能力越强,周边的人每天越能听到他吹的牛皮,他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力,过分吹嘘自己的能力,我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧,更不用说领导了,毕竟你是一个
员工
,你竟然还吹嘘自己的...
企业为
什么
更
喜欢
招新人来做管理
答:
有能力与资历是代表现在与过去,你了解老板的未来规划是
什么
么?需要哪些人才?而你又是否符合这样的要求?在你自己角度看来有能力有资历
的员工
,为什么不进老板的法眼?我们要分两种情况讨论 1.公司的人才管理制度有问题 有可能是因为管理的层级太多,也有可能是因为现在当道的
主管
管理没做到位,没有做到...
主管
很
喜欢
找一个女
员工
说话是
什么
意思?
答:
这个已见怪不怪了,现在女的吃香呀!也是漂亮的话也多,还处处照顾。现在就是这样咯!
作为一名公司高层管理者,用
什么样的
心态去对待公司
的职员
?如果职员利用...
答:
1、把被管理者当成和你一
样的
人;2、管人要有制度,或者大家都认为是对的;3、首先是你能做到的,当然,就是你能,也不能以你的素质强求他人;4、放纵是不可行的,但可采取:讨论、对标、激励、批评、教育等手段解决。总之,只要时间允许,遇事要因人而异,多了解对方的心态,不要急于表态,记住...
领导说拿3个领班对比来对比去还是觉得我合适当
主管
代表
什么
?
答:
但是习惯性先把责任推出去,可能短时间内可以避免被批评和领导指责,但是长期来看,没人
喜欢
这样的人,尤其老
员工
会更不喜欢。原因很简单,你要融入的是团体,你一个新来的人,本来就缺乏团体信任,这个时候你把自己摘得干干净净的,把自己的对错看的比团队还重要,那么你就自然会被团队排斥。4、不...
做为一名业务
主管
如何更好的管理好下面
的员工
?
答:
1、首先作为部门
主管
必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,分解下属的工作目标与工作职责;2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求,根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划,并按工作计划实施,以实现工作目标的完成;3、激励下属人员的工作任务完成,工作态度,表扬要当众,批评要单个,给
员工
留...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜