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为什么领导怕员工能力太强
为什么领导
喜欢笨
员工
?
答:
职场中的
领导为什么
更喜欢笨但是听话的
员工
,而不喜欢
能力强
但孤傲的人?这个问题常常引起人们的思考和讨论。尽管每个领导的喜好和偏好可能不同,但有几个普遍的原因可以解释这种现象。首先,领导更喜欢笨但是听话的员工,是因为他们能够更好地执行指令和完成任务。这些员工通常会按照领导的要求去做事,不会...
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有
能力
的人一再打压,到底怎么想的...
答:
有些
能力强
的
员工
,更是自认为比自己
领导强
,平时还会有意无意的表现出来,有时候甚至让领导下不来台。其实领导最想要的是能够解决问题的员工,而不是能力有多强的员工,
能力太强
有时候反而会成为麻烦,毕竟功高震主不是领导想要看到的。如果我问你,
什么
样的员工最容易获得领导的提拔呢?你可能会说,...
为什么
有些
领导
喜欢
能力
出众但是很傲气的
员工
?
答:
我认为,职场中的
领导
更倾向于喜欢那些虽然可能不是最聪明的,但却听话的
员工
,而不太喜欢那些
能力
出色但显得孤傲的人,这涉及到领导们在管理团队时所面临的挑战和优先考虑的因素。以下是我对这个现象的详细解释:首先,领导通常需要确保整个团队协调合作,以实现共同的目标。当他们拥有一群听话的员工时,...
为什么领导
喜欢笨但听话的人?
答:
职场中
领导
偏向喜欢笨但听话的
员工
,而不太喜欢
能力强
但孤傲的员工可能有多个原因:合作和团队合作:在大多数工作环境中,合作和团队合作是关键。笨但听话的员工可能更愿意服从领导的指令,更容易与同事合作,而不会引起冲突。能力强但孤傲的员工可能倾向于独立工作,不愿意妥协或接受别人的建议,这可能会...
领导为什么
更偏爱
能力
不如自己的人
答:
在职场中,
为什么领导
更偏好笨但听话的
员工
,却不太欣赏
能力
出众但孤傲的员工,可以有多种原因。这些原因可能与领导个人偏好、领导对团队的管理风格、组织文化以及工作环境等因素有关。以下是一些可能解释为何如此的观点:第一条,控制和权威:一些领导习惯于掌握控制权并行使权威,他们更倾向于喜欢笨但听话...
老板
都喜欢那些脾气大、
能力强
的
员工
吗?
为什么
?
答:
二、因为
能力强
的
员工
能够给公司带来更大的效益。一家公司要想有比较大的发展,就应该有水平高,能力强的员工,这样才能让整个公司在市场的竞争中占有一席之地。所以,大多数
领导
都会其中这些人,也一样能够招聘到这样的员工。只有这样,才能让公司的效益不断提高。三、脾气大的员工更能说明他们
特别
有...
越是努力干活的
员工
,
为何很
难被
领导
看到他的工作
能力
?
答:
通常有些领导人最忌讳便是怕手底下有这类人。
领导怕
你能力强不确定哪天顶掉他们的“位置"而替代了他。实际上,持这个念头的领导当然是不对的,但是现实中又的确比比皆是,只有顺其自然吧。再讲,你说你工作中能力强便是真强了?你一直在一些层面的业务流程能力强,并不代表是
领导能力强
,那就是...
有
员工
因工作技术
能力太强
,而当不上
领导
,你知道
为何
吗?
答:
老赵经常抱怨,他自己挑的
员工
都看走眼了,没有一个行的。没等老赵干完项目,我们搞了一个推荐测评,老张得票第一,老赵的票数很低。我们宣布了老张的任职决定。老赵不服气,我给他讲了三点:一是当
领导
首先要带队伍,而不是自己干。二是当领导要有组织协调
能力
,把团队组建好,把每位员工需要的...
工作
能力强
的人却不受重视,这是
为什么
呢?
答:
1.恃才傲物,不把
领导
放眼里 有些
员工
是有才能,但正因为自己有点才能就恃才傲物,觉得领导无能,从来不把领导放在眼里,更别说尊重领导了。其实每个领导既然能坐到那个位置,自然是有他的
能力
,可能领导专业能力弱点,但有着
强大
的统筹规划能力,人际管理沟通的能力等等,哪怕有着强大的背景也是能力...
为什么
有些
员工
工作
能力
比
领导
还强,却当不上领导?原因是什么?_百度...
答:
原因
很
简单,就是你升职了,原来的岗位没有称职的人选。假设你是领导,你会让这个人升职吗?所以,对于这样的人才,公司宁愿给你加薪,也不愿让你走上领导岗位。如果一个人太优秀,就很容易被排挤。如果一个人太优秀,很容易被别人嫉妒,孤立,排挤。对于
领导者
来说,他们需要的不是最有
能力
的
员工
,...
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