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为什么offer比谈的薪资高
公司裁员,我却拿到了
offer
,这是怎么回事?
答:
但是,我认为在这家公司工作,自己的职业发展受到很大程度上的限制,已经顶到职业发展的天花板,没有
什么
成长和进步。比起舒适的办公氛围,个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试,一家行业内的龙头企业给我发了
offer
,职位比目前高,
薪资
也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼,获得...
如果面试的时候跟公司
谈工资
谈低了怎么办
答:
结果人事给了我实习期3000,上班后,混熟了个MM,还是老乡,她告诉我硕士来的时候都3500,我有一种当傻子的感觉。当时自己那样说的原因很简单,不低于原来
的工资
是最低要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼...
...家外资A公司已经谈好了薪资,但经与同行业给
的薪资
比较后觉得太低了...
答:
作为一个从力资源的从业者角度来说,我非常不建议你发邮件或其他方式协商将起薪点上调。理由有如下几点:1.在谈好
薪资
后,还没有入职就想着要公司上调
薪酬
,这是非常不理智的做法。这样会对你印象不好,今天要求上调薪资,明天是否也会要求减轻工作,甚至提出更过份的要求?2.另外两家公司邀请你加入,A...
如何回答这些应聘问题(本人中专生,正要准备去应聘)
答:
关于待遇问题,我觉得最好等我拿到
offer
以后再谈。 2)瞬联一面,HR (注:根据事先打听到的消息,我的期望薪金写的10000) (注:以下为英文对话) 问:你的期望薪金写的够高的 答:不好意思,是因为我打听到的贵公司
的工资
水平就这么高。如果我写低了,那就表示我达不到贵公司的录用标准。 问:那说一说你对薪金的...
Offer
有不少,但总拿不到高薪,
为什么
呢?
答:
假如拿不了高薪职位也不要郁郁寡欢,工作就是为了创造财富,在工作中提高自己,当自己可以造就大量使用价值的情况下,你自己可以规定高薪职位,了不起换工作,了不起走猎头公司。也有你说的大学毕业生怎么不能
谈薪资
,这和好多人进攻大学毕业生说她们
什么
都不会还需要高薪职位是相似的,由于大学毕业生临时...
跟HR
谈薪资
,有
什么
套路吗
答:
你要明白公司哪怕是一副简单的原画设计去找外包都要几千甚至上万,所以哪怕你懂点皮毛,都会让你价值倍增。最后,你要明白,一切套路都是源于你的实力,没有能力哪怕你要来
高薪资
,也会在试用期被out,以上我所说的这些,基本是你在自身能力的基础上可以
谈的
最高薪资了,祝你能拿到理想的
offer
。
企业如果知道毕业生已经手握多个
offer
,还会继续再抛出橄榄枝吗?_百 ...
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨
工资
的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5年后自己预期能达到
什么
水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
为什么
我在职场中很难得到
offer
?
答:
这又是一个典型的因公司,因人,因具体的情况而异的问题。比如说,
为什么
很多企业都不喜欢或者谨慎招聘有空窗期的人?哪怕你是先裸辞了,就是歇了一两天,马上就开始找工作了,但一旦公司了解到你现在不是在职状态,对你的兴趣马上就会有所下降,或者在跟你
谈薪资
条件的时候,会把之前的心理价位往下...
面试通过但没有人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
面试通过,但没有人事
谈薪资
,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上
的薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
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