生产技术岗的人，干的活比较忙，但一定并不是最苦，工作的状态最稳定，最苦的销售，最焦虑不安的是产品研发。生产制造的要是把生产流程和产品质量标准掌握好了，就能够可重复性进行工作了。相对来说，很轻松。为公司造就的使用价值：从企业发展战略的方面看来三大阶段，为公司创造财富的次序都是销售、开发和生产制造。假如拿不了高薪职位也不要郁郁寡欢，工作就是为了创造财富，在工作中提高自己，当自己可以造就大量使用价值的情况下，你自己可以规定高薪职位，了不起换工作，了不起走猎头公司。
也有你说的大学毕业生怎么不能谈薪资，这和好多人进攻大学毕业生说她们什么都不会还需要高薪职位是相似的，由于大学毕业生临时不可以给公司立即创造财富，因此并没有能够谈薪资的标准，给高薪职位的大型企业全是为了能圈优秀人才的，她们一般是技术领域，所学专业可以帮到日后的工作，但到公司，公司或是要继续塑造的，不然不可以立即造成使用价值。现在的大学生什么都不懂，啥事也不会做，有什么作用，多了一点文化艺术，不会做事，不会做人，还需要月薪过万，谁要这类大学毕业生！首先做人做事，学好办事，要有道德，讲礼貌！像本人，别人才用到你这个人！不然再强的学文，也不会用你，为人处事要靠自己做，进行了像人了，才能有些人要！
有些人认为这种也是正常的，终究他所触碰到的便是拿几千元月薪的多，或是他自身刚毕业情况下浓浓的闯荡也才几千元。因此有这念头不奇怪。可是具体也上有许多刚毕业就过万的，关键看着你做哪方面的工作了。各个领域有不一样测算薪资的方法，搞好拿过万的不是什么稀奇古怪的事。我始终相信获得与努力是正相关的，有多大的可耐才可以取得多大薪酬，我坚信应届生能寻找月薪过万的工作，但这是少数，大部分大学毕业生的历经和经验是一穷二白的，哪一个公司敢高薪职位聘请，再说了即便有公司敢给，那大学毕业生会接吗，没那金刚石怎揽别揽？
你形容的不是很清晰，大学毕业生就是指刚毕业就参与工作的，或是大学毕业参与工作一年或两年的，假如刚毕业就参与工作你绝对不会取得过万的薪水，那一个公司会使你刚参与工作就让你过万薪水的，一点工作经验都没有就让你过万的薪水，最起码的也是有个见习期吧！实习期间就给你过万的薪水，有那么的公司么？起码得也得工作好多个月或是一年之上，你真的可以做出成绩，会让你过万的薪水，假如你没有业绩公司会让你过万的薪水，给你那么多的薪水公司全是二愣子么。