第1个回答 2023-05-05
这又是一个典型的因公司，因人，因具体的情况而异的问题。
比如说，为什么很多企业都不喜欢或者谨慎招聘有空窗期的人？哪怕你是先裸辞了，就是歇了一两天，马上就开始找工作了，但一旦公司了解到你现在不是在职状态，对你的兴趣马上就会有所下降，或者在跟你谈薪资条件的时候，会把之前的心理价位往下调。
会有这种现象的原因也很简单，你在职状态去面试，会给用人方一种他在挖人的感觉，不说会给你大幅涨薪吧，最起码也要参考你目前的薪资水平，否则你凭什么跳槽去他那里，对吧？
但是，一旦你告诉对方，你已经离职了，他们就不再有挖人的感觉了，甚至会觉得，你是不是有问题啊，要不怎么会离职没工作呢？离职原因是不是因为工作能力不足被优化了？
各种疑问堆积在一起，就会可能开始对你的兴趣度降低，这就是人类该死的微妙心理变化。
你在求职时，被问到是否还有拿到其他offer时，也是一个道理。
如果这都快毕业离校了，你手里还是一个offer都没有，并且你不是因为考研之类的耽误了，你是结结实实地从九月份找到了现在，都没有offer，那用人方的心理就开始其变化了，会觉得他们是不是看错人了？
相反你如果说，这个月开始找的工作，最近都陆续开始发offer了，你还处在认真的比较中。