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个人解除劳动关系范本
试用期内
解除劳动关系
需要赔偿吗
答:
劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件,用人单位可以依据法律规定
解除劳动关系
,并且无需支付经济补偿金。此外,如果用人单位与劳动者协商一致,也可以选择协商解除劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,该条款规定了协商解除劳动合同的条件,即用人单位与劳动者协商一致时,可以解除...
劳动
纠纷的律师函范例
答:
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据法律规定,贵司与李*的劳动合同关系成立,贵司如果违法单方面
解除劳动关系
,应承担相应的法律责任。 三、律师意见 根据本案委托人李*提供的案件...
没有签订
劳动
合同可以随时走人吗
答:
1. 没有签订书面劳动合同的,视为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。2. 依据相关法律规定,未签订劳动合同形成事实劳动关系的,如果双方协商一致,劳动者可以随时离职。3. 如果未协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位
解除劳动关系
,并且可要求支付双倍工资。4. 公司未签劳动合同,员工...
公司劳务合同常用
范本
答:
第三十三条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反本合同约定的条件
解除劳动
合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第三十四条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同
关系
时,应该按照...
HR如何处理员工医疗期相关工作
答:
被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,
解除劳动关系
,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。医疗期满仍无法工作,劳动合同尚未届满,单位可以解除劳动合同,但应当符合两个条件。 《劳动合同法》第四十条规定:下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
单位给的
解除劳动
合同证明选择非
本人
意对单位有什么不利吗
答:
劳动合同解除证明如果不是属于
本人
的签字一般是无效的,对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件,只有双方协商好,并且签字确认了之后才算是解除了
劳动关系
。一、劳动合同解除证明不是本人签字有效吗? 不是本人签字的
解除劳动
合同证明是无效的,解除劳动合同证明需要签字,公司...
个人
与个人之间的保密协议
范本
(汇总6篇)
答:
个人
与个人之间的保密协议
范本
(汇总6篇)【篇四】 用人单位与
劳动
者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
单位
解除劳动关系
时需要出具哪些证明
答:
在劳动者履行了有关义务终止、
解除劳动
合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
个人
劳务用工合同书5篇
答:
第十条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持
劳动关系
或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需
解除劳动
合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的...
老板最不想让你知道的20条
劳动
法
答:
1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时
解除劳动关系
。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
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