第1个回答 2024-05-25
1. 没有签订书面劳动合同的，视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
2. 依据相关法律规定，未签订劳动合同形成事实劳动关系的，如果双方协商一致，劳动者可以随时离职。
3. 如果未协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，并且可要求支付双倍工资。
4. 公司未签劳动合同，员工请求双倍工资的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵犯之日起计算。
5. 在实践中，双倍工资请求的诉讼时效从未签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算，且逐月失效。
6. 如果公司及时补签劳动合同，将影响员工请求双倍工资的支持，实践中可能不再支持员工的请求。
7. 在公司和员工未签订合同的情况下，员工提前告知即可离职，且可以要求单位支付两倍工资。
8. 员工提前离职或自动离职，公司无权扣钱。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。