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丧假遇到法定节假日顺延吗
丧假
包含双休日和
法定节假日吗
答:
法律分析:
丧假
是否包含双休日和
法定节假日
?员工在请丧假期间,若
遇到
双休日,则双休日会计入丧假天数,用人单位需依法支付工资。直系亲属(父母、子女、配偶)的丧假为3天,包含双休日;非直系亲属(祖父母、外祖父母等)的丧假为1天,同样包含双休日。具体规定如下:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(...
丧假
和
法定
假有冲突吗
答:
还有就是一些地方对产假等明确规定,休产假遇公休日、
法定节假日
包括在产假内不另增加天数。由此可见从法理上是不可以象你说的
顺延
的。二、对于这类问题在实际操作中,用人单位会人性化操作的,因为
遇上丧假
不是每一个人都会同时或同期
遇到
,在操作中无据操作也不会引起攀比问题,给领导说明,多给几天...
丧假
和
法定节假日
重叠
答:
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚
丧假
和路程假期间,职工的 工资 照发。途中的车船费等,全部由职工自理。 直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家
法定节假日
相遇,法定节假日也算作丧...
丧假
和
法定节假日
重叠
答:
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚
丧假
和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家
法定节假日
相遇,法定节假日也算作丧假。
丧假
和
法定假日
赶到一起了怎么算
答:
关于
丧假法定节假日遇
怎么算的问题有以下内容:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程...
公休期间
碰到丧假
怎么算
答:
法律分析:
丧假
、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确规定,休产假遇公休日、
法定节假日
包括在产假内不另增加天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会...
什么叫
节假日
时间
顺延
?
答:
年休假期间
遇到法定节假日顺延
,就是继续往后放假,假期时间增长。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和...
丧假
包含双休日和
法定节假日吗
答:
丧假
不包含
节假日
、星期六、星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天,那加上周六、周日你就可以休息五天了。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。...
劳动法如何规定
节假日丧假
可断续休吗
答:
”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工
休假
问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。目前,国务院对职工年休假尚无新规定,用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。企业职工休年休假...
北京最新婚假规定有哪些
答:
一般应当与婚假合并连续使用,
遇到
休息日和节假日不
顺延
。《关于国营企业职工请婚
丧假
和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚...
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