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丧假遇到法定节假日顺延吗
法定节假日
不上班发工资吗
答:
在国家
法定节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定节假日
不加班有工资吗
答:
在国家
法定节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定节假日
不上班要发工资吗
答:
在国家
法定节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
结婚知识:婚假
遇到法定节假日
可以
顺延吗
?
答:
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰。婚假
遇到法定节假日
可以
顺延吗
?关于员工的休假,我们可以分为:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚
丧假
、...
法定节假日
不加班要算工资吗
答:
在国家
法定节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定假日
同事请
丧假
帮同事上班算三倍工资吗?
答:
法定假日
同事请商家帮助同事上班,肯定也算三倍工资的这个,你只要是
法定日
时候上班,他就是三倍工资的,她请病假你替她上班,这是没有任何冲突的。
用人单位应当向劳动者支付婚
丧假
期间的工资
答:
劳动者在
法定节假日
内休假、休婚
丧假
或者依法去参加社保活动的,用人单位应向劳动者支付工资。在此期间,劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于...
陪产假
遇法定节假日顺延吗
答:
三、陪产假
遇法定节假日
的
顺延
规则 根据《劳动法》及相关规定,当员工的陪产假与法定节假日重叠时,陪产假应顺延至法定节假日之后。这是因为法定节假日是全民共享的假期,不应计入员工的个人假期中。因此,准爸爸们可以在法定节假日结束后继续享受剩余的陪产假。四、顺延的具体操作 在实际操作中,员工应...
法定节假日
不上班都有工资吗
答:
在国家
法定节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定节假日
不上班也有工资吗
答:
在国家
法定节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
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