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不是正式工辞职提前多久
不办
离职多久
算自动离职
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间
正式离职
,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,
员工离职
需要
提前
一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
劳动法规定
员工辞职多久
能才批呢
答:
现在劳动法规定
正式员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况...
富士康
正式工
但还是试用期
多久
可以
离职
?
答:
只要是在试用期, 只需要
提前
三天提出
辞职
(
不是离职
申请),过三天后可以直接办手续交接。
正式工离职
必须要等一个月吗
答:
离职
必须要
提前
一个月。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果
是正式员工
的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
由于大厂缺人,本人
不是正式工
,按照劳动法
辞职提前
三天,但过了半个...
答:
你的遭遇我深表同情 将你的事情整理成书面材料,带上能证明你与工厂建立有劳动关系的相关证据,到劳动监察大队投诉,同时申请劳动仲裁(免费)。
请问谁知道黄岛的骊住海尔
辞职
流程是怎么样,给
提前多久
去
离职
...
答:
劳动者用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出辞职的流程:1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职
需提前1个月申请(...
提前
一个月
辞职
扣工资合法吗?
答:
相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析
提前
一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前...
正式工
没转正
辞职提前多少天
答:
法律主观:未转正
辞职
需要
提前
三天进行通知。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理
离职
手续;劳动者与公司协商一致的,双方可以立即解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
没有签劳动合同,未干满一个月领导说我
是正式员工
需要
提前
30天,我可以随...
答:
可以走,但是建议你干满一个月再走。未签劳动合同
离职
的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不是
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