99问答网
所有问题
当前搜索:
不开离职证明杨婷婷
未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给
开离职证明
合法吗
答:
一、不给
开离职证明
不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
辞职2年以上原工作单位不给开解除劳动关系
证明
怎么办
答:
和单位协商处理,用人单位会依法保留员工相关资料2年,辞职2年以上的,用人单位因资料缺失
不开具离职证明
是合理的。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
劳动局说公司有权不给
开离职证明
,因为我是自动离职,这个说法对不对?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为,终止劳动关系企业就有义务为你
开具离职证明
,所以劳动局说公司有权不给
开离职证明
的说法是错误的。
劳动局说公司有权不给
开离职证明
,因为我是自动离职,这个说法对不对?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为,终止劳动关系企业就有义务为你
开具离职证明
,所以劳动局说公司有权不给
开离职证明
的说法是错误的。
开离职证明
有时间限制吗?我离职超过半年了,原公司不给开离职证明了
答:
没有时间限制。一般劳动者
离职
以后,用人单位应当为其
开具
解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系
证明书
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
原单位倒闭开不到
离职证明
,现在怎么办。
答:
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明
书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人...
辞职后公司一直说要交接不让办
离职证明
,下个礼拜新公司让我去上班,我...
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你还没到一个月,按规定你公司不允许的话你是不能离职的,所以他有权利不给你办理
离职证明
。二、2008年起实施的《劳动合同法...
公司不给
开离职证明
,在公司不知道的情况下自己拿着公司公章开了一份...
答:
呵呵,你很会保护自己。但只要您没拿公章做其他的事情,且公司没有证据
证明
是你自己盖的情况下,应当没事。当然私自盖,肯定违规,谈不上犯法,因为你单位本身就应当给
开具
。
新单位要开据离职证明,而原来的单位不给
开离职证明
怎么办?
答:
会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)的
证明
,用人单位必须给你开具,这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务,如果
不开
,按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
...禁止我到同行业内就业,否则不给
开离职证明
,这样合理吗
答:
上周提出离职,老板说必须要求我签一份竞业限制的协议,2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予
开离职证明
。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
其他人还搜