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不听话的员工怎么处理
工人偷懒
怎么办
答:
考核加奖励吧,首先你们自己该制定一个工作流程和标准,对时间要求、损耗要求提出一个科学的界定,可以依照
听话的员工
的效率来制定,然后让各岗位的提意见,修改成熟之后进行实施。没有标准何来效率呢?如果因为有损耗就干多干少一个样也不能说是正常的,损耗也应该有个限度,我雇人来制作,他不满意了就...
有能力的不好管,好管的没能力,
员工
真的是这样吗?
答:
因人而异吧,不一定都是这样的,有的人就能力很强,然后也听老板的话。不排除有那些能力好就自视清高的人,但是我觉得这样
的员工
应该还是不多的。至于好管的人,我觉得实力也有,只不过是高与低的问题。业绩好的人光环也亮,经常会给上级一种功高震主的感觉,这个时候就要根据情况
处理
。作为管理者...
作为管理者
如何
让
员工
信服,如何管理
答:
最后,根据他们不同的需求(Needs理论),制定不同的方针:有的人为了工资、有的为了权力、有的为了自我、有的为了兴趣。请务必对症下药,将他们的需求结合到他们的工作满意度(Job Satisfaction),这样会提高他们的工作表现。其他还有很多方法,如适当分权,让
不听话的
当小组负责人;提倡个性,在您的控制...
领导最不喜欢什么样的下属?为什么?
答:
员工
们的态度领导力都可以感受到。如果你心里不真正尊敬领导,他肯定知道对这种职员是可以防备甚至压迫的。领导最讨厌的五个职员中,你在其中吗?迟到早退的职员,时间观念对上班族很重要。因为守时代表诚实守规矩的人,经常迟到早退的职员给领导一个不诚实
不听话的
形象。想想领导早点来公司开始工作。30分钟...
对
员工
不肯加班又不肯上夜班
怎么办
?
答:
必须要讲清楚,就是说加班的规定,劳动法的规定是这样的,就是必须征求本人的意愿,如果本人不同意,是不能强迫的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下,重新录用这样
的员工
,当然了,不愿意上这样的班的员工,如果有必要可以解除劳动合同,这些都是受到法律保护的。
职员升职后
该如何处理
与之前平级同事的关系?
答:
升职之后,他们也仍然是你的同事,只不过说你现在处在一个中层管理者的地位上。平时如果有什么问题的话,或者有什么任务呀,正常的尽到领导的职责分配给他们。平时下班之后也仍然还是朋友。
工人不愿加班
怎么办
?
答:
只要你们正常支付加班工资,且加班时间没有超过国家限制,就不要怕 对这样
的员工
,算他旷工,发警告信,扣绩效奖金,并限期改正 如果再犯,就开除 劳动合同也不是他们胡来的保护伞,到哪里说,理都在你这里
火锅店的领班
怎么
管理传菜员
答:
6. 按照公司整体的培训目标和培训任务,根据酒店制定的培训计划,亲自培训
员工
,提高其工作责任心和业务水平。7. 认真做好VIP接待任务的现场督导,检查落实各项工作,确保任务圆满完成。8. 执行上级领导或其他分管领导交办的工作,当经理不在时,受经理委托有权
处理
各种应急事件,事后向经理汇报。9...
饿了么
的员工
上我隔壁取餐天天把电瓶车停我门口
怎么办
?
答:
影响你的生意或是碍事了,就告诉他一下,没有影响你就包容一下,毕竟都不容易。写个牌子告诉他们不能停车,遇到实在不自觉地,就找个人把他的车扔到很远很远的地方,扔几次就好了。
梦见下属
不听
自己的指挥是何预兆
答:
梦见手下
员工
不听指挥的吉凶:基础健固,境遇安然,勤智交辉而能博得财利名誉以及名利双收,大成功,大发展之兆,但若品行不修,不守正道,便会沦陷于刑牢狱之灾,若多不平不满则与人不和,荒亡流散或有害健康,若无凶数便无灾。【大吉】梦见下属不听自己的指挥是何预兆3 梦见
不听话的
下属的...
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