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不办离职手续有工资吗
工厂自动
离职
没
办手续
能拿到
工资吗
答:
辞职不批自离,在一般情况下是
有工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
不去
办离职手续
会怎样
答:
法律分析:第一,如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到
工资
或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么...
试用期中如果没有
办理离职手续
,就不去上班,会有什么问题吗?
工资
会发吗...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你...
劳动法有规定员工辞职后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄...
旷工3天,自动
离职
,可以领
工资吗
答:
办理离职手续
才能结清
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止...
自动离职没
办离职手续
公司
工资
不发我该怎么办
答:
大律师网 相关律师根据《劳动法》的依据规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可 以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,...
公司没有给员工买社保还需要
办离职手续吗
答:
公司没有给员工买社保,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金,要求用人单位补缴社保。劳动者应当依法
办理离职手续
,劳动者自离的,如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动...
富士康自离
不办手续有工资吗
答:
法律分析:劳动者自离的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
辞职后立马不干了会
有工资
嘛?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
不办
辞职
手续
可以辞职吗我已向单位提出辞职,但是因为
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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