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下属脾气大
如何对付和自己吵架的
下属
?
答:
已经不打算干了,那么处理就很简单。取得人事部门和自己上级的支持,劝退,或者是赔钱辞退即可。
下属
如果跟你吵架,先想想自己有什么要提升的。回过头来好好想想下属吵架的原因是什么。如果分析都不是以上的原因,而是下属自己耍小
脾气
,推卸责任,那这样的下属可能根本就不适合一起工作,该果决就果决些。
为什么有些
脾气
不好的员工,碰见能力强的领导就没脾气了?
答:
对于此状况,只需来一个管理水平和专业能力极强的领导干部,根据管理艺术来缓解
脾气
不好职工的关联,使领导干部与大性子职工的对立面心态解暑;在技术专业上选用辨人的火眼金睛来对待“骏马”。器重脾气不好的职工,在合乎初入职场权益时,给与全力支持、给与充足的毫无疑问。突显出脾气不好职工的工作能力...
我是男人,女
下属
能力还可以,过性强,
脾气
坏,跟我产生了矛盾,后来在工作...
答:
爱用不用 什么意思,就是鄙视I你的意思 你一个男人针对人家一个女的,还利用私权打压人家,至于吗,既然是工作,能力强就用,不要掺和什么
脾气
秉性的,脾气再坏,工作不耽误事,就没有什么好说的,还得看你的脸色,这官当的尾巴都翘天上了,尊重一下
下属
,下属不会当成驴肝肺的,讨厌别人先看自己...
为什么很多
脾气大
的员工遇到强势领导就不吭声了?
答:
管理层最重要的义务不是执行,而且管理下面的人,维持好领导和
下属
之间的关系,传达上面的命令,因此非常考验你的社交能力,你能不能圆滑地处理好跟每个人的关系,让上面的人信任你,让下面的人信服你。人都有趋利避害的性格方面,
脾气大
的员工之所以妥协于领导,必定有自己的想法,而不得不妥协、或让...
有一个
下属
很认真但是不出活
脾气
还大怎么办
答:
可以先提点意见,多帮助一下。每个人都是这样过来的,只要肯做,还是应该给机会。
脾气大
的员工遇到强势领导,为什么就不敢发脾气了?
答:
每个在职场上打拼多年的人,多多少少都会遇到性格强势,控制欲强的领导。他们往往爱越级指挥人。面对能力不强的
下属
,他们喜欢直接插手他的工作。面对能力强的下属,他们又要打压。所以常常会有人问我该“如何和这种控制欲强的领导相处”。一般人在面对这个问题的时候,一般有两种态度。35岁以上的人或长辈,...
下属
发
脾气
,我该怎么办?
答:
我也遇到过你类似的问题,可能还是你手头权利不够,多谈谈,不行换到别的组,只能这样,该硬气的时候不要软,有些人就是这样~
怎样对待不同性格的员工?
答:
③脾气暴躁型 公司内有脾气暴躁的员工,自然永无宁日,争吵不停,如何令
脾气大
的
下属
收敛一下?首先,在该员工心平气和时,让他知道乱发脾气是不妥当的。并强调公司内不容许个别员工破坏纪律,也不会姑息乱发脾气的行为。当他情绪激动时,最好先不要发言,听他诉说心中的不平。一个愤恨的人,通常...
女
下属
一直无理取闹,上司一直纵容她,为什么
答:
第一,女
下属
这样无理取闹,上司还纵容她,说明是喜欢这个女下属的,不然不会这样惯着她,给自己添堵,还影响工作,肯定会把她辞退。第二,就是女下属工作能力特别强,有很好业绩,能为公司带来很多的经济效益,所以不敢太难为她,只能顺着她!第三,她之所以这样飞扬跋扈,可能和后台的大老板或者总...
作为领导,遇到能力很突出的员工,但他很有性格,该怎么办呢?
答:
这是一个有趣的问题,也是一个值得探讨的问题,因为在现实生活中以及职场里,确实存在很多这种现象,就是能力比较突出的人,但是性格
脾气
较坏,甚至经常与同事产生分歧和矛盾。作为领导如何驾驭这个局面,如何与有能力却脾气不好的
下属
相处,这是一门艺术,为你提供如下建议。第一,正确的引导。大多数有...
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