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下属脾气大
领导
脾气大
,
下属
应该怎么办???
答:
我觉得面对
脾气大
的领导,
下属
可以采取以下方法:1. 冷静应对:面对领导的暴躁情绪,我们要保持冷静,不要被情绪带动,以平和的心态应对。2. 倾听和理解:尽量理解领导的情绪来源,可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见,展现出对领导的理解和支持。3. 避免争执:在领导情绪激动时,...
有些领导
脾气大
,不好相处,但是很有凝聚和号召力,是如何做到的?_百度...
答:
脾气大
的领导通常能力很突出,铁腕管理,毫不含糊。但是脾气大,就会听不进去别人的意见,特别是一把手容易形成一言堂。在处理各种矛盾和难题上,根本不用
下属
操心,他一个人就办了,然后就是执行。但是百密一疏,如果出现决策失误,基本败局已定。因为时间越长,脾气就越不容易控制。因为他已经习以为常...
职场上,领导批评
下属
的心理是什么?
答:
1,在制度面前人人平等,谁有错误就批评谁。作为一个合格的领导,必须要在制度面前人人平等。谁有错误,就应该批评谁。谁工作好,就应该表扬谁。尤其是在大庭广众之下犯了错误,就必须当众进行现场批评,既让本人得到警示,也让大家都能受到教育,让大家都能接受制度管理,这是领导者的责任和义务。2,...
感情问题:暴
脾气
的上司,对谁都很很脾气火爆。但是就是一个女
下属
例外...
答:
亲!这很明显,他对她很有好感,是那种卑微的感觉。俗话说得好,一物降一物。她就是他的克星。当然,他的表现只是一时的,也许只是在追求她的开始阶段,一旦追到手,本性难改,同样也会对她发
脾气
的。暴脾气的人,还是建议她要避而远之,除非她是想享受家暴的女人。祝你生活愉快!好运常在!
感情问题:
脾气
火爆的上司,对任何人都脾气火爆,但是只对一个员工说话很...
答:
这种情况可能有多种解释,以下是一些可能的理由:1. 这个员工在工作上表现非常出色,让上司对他/她感到非常满意和信任。因此,上司可能对这个员工说话更温柔,以表达他/她对这个员工的尊重和赞赏。2. 这个员工可能有一些特殊的背景或者人际关系,让上司对他/她更加关注和照顾。比如,这个员工可能是某个...
部门主管人不坏,但是
脾气
特别差爱骂人,该怎么跟他相处?
答:
事实上,许多人害怕工作场所的领导力。一个原因是领导者在他们的岗位上有很高的权力,另一个原因是一些领导者
脾气
很好,用一点权力向员工大喊大叫。脾气不好的领导者喜欢在事情发生时生气,不听取
下属
的意见。很多人遇到这样的领导,可能正在考虑辞职,再也受不了了。但是这也不是可取的方法,想要跟这样...
你的一位领导
脾气
比较急,批评
下属
时常常不留情面,大家的工作情绪经常...
答:
作为
下属
,只能听,听的进去就听,听不进去就当耳边风,常常为这样的事情受到影响,哪是个人心态问题
领导
脾气
很差,经常责骂
下属
,遇见这样的领导该怎么办?
答:
不要轻易地批评、责怪或抱怨
下属
,要给他们找出问题所在,并提供改进的办法。好领导他能够有强大的协调力能够有强大的凝聚力,在工作上能够把大家团结起来。这样的上下级关系势必造成谁也不担责任,你说什么我就干什么,这样就会闹笑话。因为
脾气大
了,人就爱钻牛角尖,一意孤行到底。
遇到能力强但
脾气
暴躁的领导,该如何对待?
答:
领导的性格和工作作风是我们必须面对的环境,谁做我们的领导,不是我们个人能决定的,所以遇到
脾气
暴躁的领导,也没必要大惊小怪。作为
下属
,若遇到了能力强、喜欢发火的领导,该怎么办?下面谈一下我的观点:1、在能力强、脾气暴躁的领导手下做事,的确会感觉到紧张和畏惧,但能学到有用的技能和素质。
怎样对付
脾气
暴躁的领导
答:
单位里,面对喜怒无常的领导,要断然亮出三把利剑,做好自我保护 一、抽风可以,我不奉陪。好好的成年人,还当了个领导,要是爱上了习惯性抽风的话,时不时就癫痫发作一番,有事没事的,就爱吵爱闹,爱拿员工撒气,动不动滥施淫,那是他的事,做
下属
的,决不要奉陪。你抽你的风,我干我的...
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