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上级单位调动领导不放人
找
单位领导调动
岗位,
领导不
同意赖在办公室不走违法?
答:
你说的这种情况,赖在
领导
办公室不走,虽然谈不上违法,但己干扰了领导的正常工作,己违犯了厂规厂纪。
单位
保卫
部门
要追究你的责任,进行内部处理。供你参考。
下属被别的
部门领导
看中要求
调走
,但是本部门主管
不放人
,明明选的是他...
答:
单位主管不自私,是应该喜欢这个员工,而且肯定了这个员工发工作能力,只要员工好好工作,而且工作突出 ,那么
单位领导
会认可及提拔的。
在普洱市教书现在考在曲靖了,普洱
不放人
怎么办
答:
协商。教师
调动
只要有
单位
愿意接受基本上没问题,如果原单位不肯
放人
,只要你和原单位主管人事教育的领导沟通一下,进行协商,说明你调动的原因,比方说家庭原因等等。总之一个人想走一般情况
领导不
会为难你,强留也没用意义。领导也知道强留你也不利于工作开展。
我是四级军士长想换个
单位领导不
让走想给我处分我该怎么办?
答:
但是,部队属于纪律组织,每一名军人,都有其相应的职责、位置,不可能你想
调动
就调动的。这是一个大前提。二、找准问题的关键你想换个单位,而
单位领导不放
,并且还要给你处分。这其中,并不仅仅是走和留那么简单。你为什么要换单位?是你个人的发展意愿,还是你想去的单位对你抛出了橄榄枝?领导...
我要办理
调动
,接收单位也找好了,但是现在原
单位不
肯
放人
,说是人事冻结...
答:
不是,完全可以等冻结结束了。冻结期不会很长,并且更不会是永久性冻结,不过一定要多沟通,多沟通。我暂且按照你是公务员办理
调动
给你解释啊。人事冻结的本意是不进人。人事冻结的实质是在特定情形下,防止出现占用
单位
编制和干部提拔。档案冻结,人也不能走。也就是说
领导
发话了,人事调动暂时停止,...
事业
单位领导不放人
怎么办
答:
法律主观:事业编辞职
单位不放人
的处理方式:事业单位工作人员要解除劳动合同,应该提前30日以书面形式通知事业单位。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
商调函来了,原
单位不放
怎么办?
答:
档案因个人需要转到外省或外地(市)的,首先得确认档案是否在省(市)人才交流中心,然后凭档案转入地具有人事档案管理权的
单位
(如人才交流中心)开具的商调函,才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的,调档函一般是单位向另一单位开具的,两者只是名称不同而已,所...
我想
调动
工作
单位领导
卡我怎么办
答:
好话说说,送点小礼请顿便饭啥的,如果不答应 拿上面的批条给他看,不就想扯破脸皮么 这种人多得是,老想借自己能耍权的时候过个瘾。当年我比较混,是天天晚上跑
领导
家里蹭饭,每天就拎点烂梨啥的
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,原因是什么?
答:
他觉得只要他不批准你的离职申请,你就
没
办法离职,他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。他只是暂时拖着你。有些
领导
之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分企业都是一个萝卜一个坑,...
教师
调动
,已有单位愿意接受,但原
单位不
肯
放人
,怎么办?
答:
这个除了反映给教育局,
没
别的办法。教师
调动
,对于原单位来说是一个损失,尤其是有经验的老师,他们真不舍得放手,有个教学出色的老师,会给学校带来很多优势,可以找原
单位领导
好好协商,说出你的苦衷,实在不允许,那没办法,只能继续在那里干。注意事项:在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业...
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