99问答网
所有问题
当前搜索:
上班请假工资怎么扣
请假扣工资怎么
算?
答:
法律分析:员工
请假工资
通常是从月工资中减去应
上班
而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本
工资
来
扣除
,因为提成是
工作
的绩效,不
上班
就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假
一天的
工资怎么扣除
答:
法律分析:1.事假。事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月
上班
天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
请假扣工资的计算方法
请假扣工资如何
计算
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算...
劳动法规定
请事假如何扣工资
答:
此外,值得注意的是,劳动法对于特定情况下的
工资扣除
有明确规定。例如,劳动者在
请事假
期间,如果用人单位安排了其他
工作
任务或者提供了其他形式的补偿,那么扣除的工资应当相应减少。同时,如果劳动者请事假的原因符合劳动法规定的特殊情形(如参加法定社会活动、履行法定职责等),那么用人单位不得扣除其工资...
请事假怎么扣工资
答:
请事假扣工资
如下:1、
工作
人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工资规定如下:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数...
请事假怎么扣工资
答:
在本用人单位
工作
时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假
怎么扣工资
有哪些条件条件 事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
...
春节期间
请假工资怎么扣
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第...
请事假怎么扣工资
答:
工作
人员
请事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后被公司起诉赔偿损失
无故请假扣多少工资
年薪制请假如何扣工资
五一期间请假工资怎么算
劳动法中请假怎么扣工资
国家规定请假扣工资的标准
请事假怎么扣工资
请假没有工资还倒扣钱合法吗
双休请假工资怎么扣