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上班请假工资怎么扣
请假扣工资
的标准是什么?
答:
员工请病假国家规定三天以上病假
扣除工资
的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。相关法律依据 《女职工劳动...
请假怎样扣工资
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度
工作
天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请假
一星期
工资怎么扣
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》的规定, 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除
事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷×事假天数。二、
请假
的制度 第一章 总 则 第一条 为规范...
员工
请假工资怎么扣
的?
答:
员工
请假工资怎么扣
的回答如下:一、病假: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重...
请假扣
减
工资
是
怎么
计算的
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度
工作
天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请事假怎么扣工资
答:
1、
工作
人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作...
过年
请假怎么扣工资
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为而不是二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。 三、实得工资数:应得
工资扣除请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
国家劳动法关于
请假扣工资是如何
规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假
一天
工资怎么扣
答:
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付
工资
。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》:月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不
扣除
11天的法定节假日)日工资:月工资...
请假工资怎么扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先...
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