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上班请假工资怎么扣
事假
怎么扣工资
?
答:
员工事假
工资扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
请假工资怎么
算
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度
工作
天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
劳动法规定员工
请事假工资怎么扣
答:
关于劳动法
请假如何扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天
工作
时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
请假扣工资
有哪些正确的计算方法
答:
请假扣工资怎么
计算 职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个
工作
日以内的...
请假扣除
的
工资怎么
计算
答:
综上所述:在计算
请假扣除工资
时,需要考虑到日工资、小时工资的折算、制度
工作
时间的计算等因素。同时,也需要注意有薪假期和无薪假期的规定以及迟到早退扣款等特殊情况。在了解公司规定和相关法律法规的基础上,员工可以更好地了解自己请假期间应得的工资待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三...
请假
扣款
怎么
算
答:
问题四:
请假怎么扣工资
与加班工资的计算方法 有位制造业企业的人力资源专员,专门负责工人的考勤
工作
,在看了专栏文章:
请事假扣
钱吗?
请事假如何扣工资
及缴纳社保?与请病假扣钱吗?请病假如何扣工资及缴纳社保?之后,有一个疑问:“为什么工人请假一天扣一天工资,而工人加班一天要付2-3天加班工资啊...
事假
怎么扣工资
答:
员工事假
工资扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
请假工资怎么
计算
答:
员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果...
《劳动法》中规定
怎样扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
试用期员工
请假怎么扣工资
答:
法律分析:各地区、各行业、各单位员工的试用期
工资
各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。职工
请事假
(含...
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