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上班时间突发疾病的医疗费
在
工作
期间
突发疾病
、单位有责任支付
医疗费用
吗?
答:
如果单位为你叔叔购买了意外保险和
医疗
保险的话,可以,你叔叔是在
工作
期间
发病的
,而且这个属于意外事件发生,应按工伤赔偿,看单位那边的协调了。
在
工作时间突发疾病
,未死亡单位事否负担
医药费
及误工时的工资。
答:
3、病假(
医疗
期)用人单位应支付病假工资。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》:病假工资或
疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的
时间
有以下规定:第三条企业职工因患病或非因工...
员工在
上班
期间
突发
脑溢血
住院
,公司需要承担什么责任?
答:
享受工伤待遇,否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任,如果公司对
疾病的
发生没有过错,比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的,又及时送医治疗的,那公司是没有责任的。当然,因为是员工,公司是有必要缴纳
医疗
保险的,如果没有缴纳医疗保险,那需要承担医疗保险范围内的治疗
费用
。
上班
时
突发疾病
公司应当怎么赔偿
答:
分两种情况:1、因工受伤或职业病,
医药费
由社保负责,剩余部分由公司负责。若住院或都后来仍无法
上班
,公司需要赔偿。2、若自身原因生病,医药费由社保负责,剩余部分由自己负责。若住院或都后来仍无法上班,公司按合同法赔偿基本工资到一定的
时间
。
在
工作
期间生病公司会报销
医药费
吗
答:
也就是说,如果职工的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担
医疗费
。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的,那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。首先,公司应当根据职工实际参加
工作
年限和在本单位工作年限给予相应期限
的医疗
期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:...
...时心脏
病突发
、导致昏倒、到医院就诊后
医疗费用
是否可
答:
其
医疗费用
在医保报销范围内由医保基金承担,用人单位不愿意承担自负、自费费用的,那么就只有退休人员及其亲属承担了。另外要说明“在
工作
时心脏
病突发
、导致昏倒”的、此类情况并不构成认定工伤事故的!依据《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)网页链接第十四条规定。《工伤保险条例》第十四条 职工有...
在
工作时间
和工作岗位突然晕倒,超过48小时死亡的赔偿怎么算
答:
在
工作时间
和工作岗位突然晕倒,按照《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定,在工作时间和工作岗位突然晕倒,超过48小时死亡的,不能被认定为工伤,无法享受工伤待遇。超过48小时死亡不算工伤,如果不...
员工在
上班突发疾病
,
医疗费用
有谁承担
答:
公司和保险公司一起承担,这是他们的责任和义务。具体可拨打当地12333查询。
...值班
突发
急病,治好后算不算工伤,个人承担
的医疗费
保险公司报不报...
答:
在值班
突发疾病
只能算病假不能算工伤。个人承担
的医疗
保险费当然是会自已承担。医疗保险只能报销应该的部分。工伤是在
工作
中身体受到了创伤才是工伤。
特殊
工作
岗位
突发疾病的医疗费用
问题
答:
但只能按照医疗保险的有关规定办理。2、如果单位为你缴纳了医疗保险,你只能到医疗保险中心报销相关
费用
。如果单位未为你缴纳医疗保险,你阿可以根据医疗保险中心可能保险的数额要求单位承担。3、如果你的
疾病
可能影响你的
工作
,并因此需要退出工作岗位的,可以要求单位根据你的情况支付一定
的医疗
救济费。
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