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上班时间突发疾病的医疗费
上班
期间
突发
心梗怎么赔偿
答:
除此之外的情况则不享受工伤保险待遇。工作期间心梗死亡属于工伤死亡范畴,可以得到合理赔偿。工伤保险条例有明确的规定,在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。 工伤索赔的赔偿项目有
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、...
上班时间的
阑尾炎算工伤吗
答:
工作中突发急性阑尾炎按规定不算工伤。在
工作时间
和工作岗位上
突发疾病
不属于工伤范围。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具
的医药费
、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数...
工作
期间
突发疾病
,无法工作了,单位做何补偿
答:
用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和
疾病
救济费,但单位内部规定支付上述
费用
不能低于最低工资标准的80%。3、职工
医疗
期内医疗终结后劳动关系的处理 职工在医疗期内医疗终结,伤病痊愈,如果能从事原
工作的
,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作,用人单位应另行安排适当的工作。
工作
期间
突发疾病
,无法工作了,单位做何补偿
答:
用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和
疾病
救济费,但单位内部规定支付上述
费用
不能低于最低工资标准的80%。3、职工
医疗
期内医疗终结后劳动关系的处理 职工在医疗期内医疗终结,伤病痊愈,如果能从事原
工作的
,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作,用人单位应另行安排适当的工作。
员工
上班
中风单位要不要赔偿
答:
员工上班中风单位赔偿要视情况而定,具体如下:1、在
工作时间
和工作岗位,
突发
中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受工亡待遇;2、参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付
医疗费用
,丧葬补助金,工亡补助金和供养亲属抚恤金;没有参加工伤保险的,前述费用由用人单位支付。员工...
...没有上保险没有劳动合同,单位有义务承担
医疗费用
吗?
答:
所以工伤保险条例第十五条第一款把在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。不符合以上条款的其他
突发疾病的
情形不能认定为工伤。故用人单位无义务承担
费用
。在被认定为工伤的情况下,应根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
上班
途中
突发疾病
死亡能赔偿么
视频时间 00:00
职工
上班
时
突发疾病
,用人单位要负什么责任?
答:
职工
上班
时
突发疾病
,要看属于哪种具体情况:1、属于
工作
原因引发:属于工伤或是职业病,用人单位主要需负责任如下:(一)为职工申报工伤;(二)支付相关
费用
(根据《中华人民社会保险法》。以下费用如果用人单位未给职工参保的,其费用全部由用人单位承担):第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工地
突发疾病
死亡赔偿多少钱_百度问一问
答:
3、
工作时间
和工作岗位
突发疾病
放弃抢救死亡的;4、突发疾病经抢救生存的。因病死亡的由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存
的医疗费用
按医疗保险的规定办理,病假期间用人单位按不低于本人工资80%支付病假工资。
单位
上班
时被科室领导气病算不算工伤?看病费算谁的?
答:
员工在工作中
突发疾病
,并不属于工伤范畴,
费用
应该由自身承担,如果患者认为单位应该承担部分责任,可以向人民法院起诉维#权。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
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