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三倍工资是按基本工资还是总体工资
国家法定节假日
三倍工资
怎么算的?是全额工资,
还是
单位定的
最低工资
答:
法定节假日3倍
工资按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。这
3倍工资是
在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《工资支付暂行规定》第...
节假日
三倍工资是按基本工资
算吗
答:
节假日
三倍工资是按基本工资
算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常...
节假日
三倍工资是按基本工资
算吗
答:
法律分析:节假日
三倍工资是按基本工资
算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅...
劳动法里关于节假日加班
工资是基本工资的3倍还是
包含用工补助的3...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
...怎么赔偿?两
倍还是三倍
?基数
是基本工资还是
月全部收入?
答:
1.额外再支付2倍,虽然是
3倍
,但是包含已经支付的一
倍工资
了。2.全部工资剔除加班费的平均工资。3.法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
法定节假日
三倍工资是
1+2
还是
1+3
答:
1. 法定节假日的
三倍工资是按照
劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的
基本工资
和补贴等,在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此,法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴(1+2)。
法定
三倍工资是
不是每天的
基本工资
加上加班工资?
答:
如果你是固定薪资制,就用你的底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话一般都是26或者27,就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天,
三倍工资
就是用84.6*3=253.8元/天。若果想按加班算,加班
工资是按
国家规定的天数20.83...
1270的
基本工资按三倍
算是多少?
答:
1270的
基本工资按三倍
算一天是多少=1270/21.75*3=175.17元。
为什么
三倍工资按基本工资
算
答:
三倍工资
等于
基本工资
除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班
的3倍工资
基于加班行为产生,不应当包含本薪。法定节假日...
法定节假日的
三倍工资是
不是有一倍在
基本工资
里如果
按照
1160的基本工资...
答:
基本工资
1160元的三天法定节假日加班费如下:1160 ÷ 21.75 × 3 ×300% = 480元。法定节假日的
三倍工资
不包含在正常发放的工资中,而是需要另外支付不低于劳动合同规定的日
工资标准
300%的工资。”工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
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