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一个月月休4天怎么算全勤
每月
休4天全勤
是多少天?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
一个月休息四天算全勤
吗
答:
不
算全勤
。全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度,没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。
工资3000元一个月,
一个月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
11月份30天,员工请假6天,
休
班
4天
,
怎么算
考勤
答:
一个月
有
4天
假期,上班天数20天上班天数24天,正常
四天休息休息
的四天是不算工资的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资。公司实行考勤制度,出过规定的四天之外,有休假就按请假计算,无请假就按
全勤计算
。
工资3000元一个月,
一个月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
工资3000元一个月,
一个月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
肯定是按26
天算
了,
一月休四天
假是正常的,意思就是你只要上够26天班,(
全勤
)你就可以拿到全月工资三千元。
如何计算
工资?我们
一个月休息4天
,按25
全勤算一个月
的工资。
答:
这个要看你们公司怎么规定了,大多数都不按照劳动法来算的,比如你的情况公司可以用以下方式算:【1500(底薪)/30(月)=日薪】*出勤天数=实际工资或者:1500/25*出勤天数=实际工资,后者和前者主要区别于加班费和年终奖
...我们
一个月
有
4天
的公休,4天都
休息
完的是属于
全勤
,4天没有休息完的...
答:
当然不是 比如这个月30天 划考勤时 就划26天出勤
4天
公休 这样就算是满勤了 如果
休息
了5天 那某一天可能就是病假或者事假,如果一天也没有休息就全部划出勤 只是看你们单位有没有加班奖金了 或者可不可以调休之类的
一个月
的
全勤
为多少天?
答:
一个月全勤
为21.75天。名词解释:全勤,读音quán qín,基本意思为规定的工作或学习日里全部出勤。个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。
全勤计算
:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为...
满勤是
怎么算
的,规定周
休
两天?
答:
其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30
天计算
),所以要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这
一个月
不能算成整月,只能算成十五分之
一月
,在实际工作中这是可以省略不计的。满勤奖是规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受
全勤
奖;2...
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