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一个月工资怎么算天数
月休三天的
工资计算
公式
怎么算
啊?
答:
举例来说,假设您的月基本
工资
是8000元,
一个月
一般工作
天数
是30天,实际工作天数是26天,您的加班费合计为2000元,那么从以上公式我们可以得到:(8000/30 * 26) + (2000/26 * 3) = 8566.15元 所以,在月休三天时,您的工资将是8566.15元。需要注意的是,上述
计算
公式是一种简单的计算方式,...
月工资
的算法是按30天还是31天算
答:
月工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按多少天
计算
?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
劳动法
一个月
31天
怎么算
答:
一个月
自然
天数
,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全
月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
一个月
30天和31天
怎么算工资
答:
按照日
工资计算
。
1
、按照21.75天计算:固定
月薪
/21.75×实际出勤天数(不区分30天和31天)。2、按照当月实际
天数计算
:固定月薪/当月实际天数×实际出勤天数(区分30天和31天)。
月出勤
天数怎么算
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
工资一个月
按30天还是31天
答:
工资
不是按30天算,也不是按31天算,工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。《中华人民...
算
工资怎么算一个月
答:
月中入职
工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤
天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
月休6天
工资天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行
计算的
。日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
工资
算法,
一个月
到底算多少天
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天...
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