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一个月休息两天违法吗
月休两天
没上满
一个月
可以
休息吗
答:
法律分析:算,因为规定
一个月休
俩天,没到一个月休完了,到一个月就不用
休息
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日...
你好
一个月
正常
休2天
假算全勤吗
答:
法律分析:正常休假
两天
算不算全勤:正常休假两天算全勤,用人单位没有保证劳动者每周至少
休息
一天也是
违法
的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
...每月
两天
带薪休假 没有双休日 没有法定假日
休息
算不算违规? 违规...
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
劳动法
一个月休两天
,半个月能休1天吗
答:
劳动法规规定每周至少
休息
一天,即每月至少休四天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工司规定
一个月
可请三天假我想请假
休息
一天公司领导不批假!这属于侵权...
答:
公司的规定不能违反国家的相关法律。如果你有事请假,领导应该给予批准,否则就是侵权或
违法
行为。
一个月
本来就有
两天休息
请假一天扣3天工资合法吗?
答:
正常情况下,请假一天扣三天工资,这是不合理。但是不同的。企业有不同的规章制度要求。既然我们选择了这个企业,我们就按照他的要求去做。这是企业的规定,很多情况下,法律部门是无权干涉的。
一个月
发工资按28天计算。每个月规定
休息2天
,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
2,日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以2
1
.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,每月规定
休两天
,这是违反劳动合同法的。4,对于单位涉嫌
违法
,如出勤规定,工资自定一套计算方法等,可以收集证据,向劳动监察大队投诉解决。...
一个月
休假
两天
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月休息2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
一个月两天
假期 ,
休
超了怎么算工资
答:
一个月
两天假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
根据劳动法规定
一月
内上
两天
班有多少天假
答:
劳动法并没有规定
一个月
内上
两天
班有多少天假,但劳动者可以根据劳动法第四章的规定,进行
休息
休假。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
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