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一个公司离职再入职
离职
后多久可以二次
入职
答:
在次月可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并
没有规定员工离职后合适才能再次入职
,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结...
离职
后
再入职
,是否需要重新签订劳动合同?
答:
不需要
。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要重新签订。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/377adab44aed2e7373f2b95a8901a18b87d6faa9"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink...
离职
后原
公司
二次
入职
可以吗
答:
辞职后再次入职是否可以有试用期
离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系
。可以约定试用期。 企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做...
2年前在
一个公司辞职
后!又去一家
公司入职
会不会被发现
答:
会。2年前在
一个公司辞职
后,又去一家
公司入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请
重新入职
,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
从原
公司辞职
后还能
重新入职
吗?
答:
离开公司之后是可以再次入职的,并且不必约定试用期
。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同一家
公司离职
后隔多久可以
再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职
后多久可以二次
入职
?
答:
一般
企业离职
以后半年内不允许
再入职
,超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。
辞职
以后又回到原
公司入职
,这是什么样的体验?
答:
这种体验非常尴尬。之所以这样说,主要是因为很少会有员工选择在
辞职
以后回到原
公司入职
。特别是对于那些有骨气的员工来说,即便员工本身的
离职
选择伤害到了自己,很多人会选择一路向前,但不会选择
重新
回到原公司。对于那些重新回到原公司的人来讲,这些人首先就需要接受身边同事和领导的白眼,很多人也不会...
sgs
离职再入职
需要等
一个
月吗
答:
需要。sgs员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职,sgs
离职再入职
需要等
一个
月。sgs离职再入职的制度:1、离职员工不是因为被
公司
辞退、淘汰的。2、离职时间在六个月以上的。3、离职后在外无不良记录的。4、工作期间表现良好的。5、经部门申报公司领导批准的。6、返店员工向公司提出...
员工
离职
后多久才能
入职
答:
1
、员工
离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
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