99问答网
所有问题
当前搜索:
hr让你在等其他面试人
在信鸿
面试
一次后,让我填了一份入职申请表,然后让我等通知,请问我还有...
答:
企业面试后,让填入职申请表,看起来有戏的面儿大。通常都是通过面试的人,才会有后面的安排。如果面试一次就淘汰了,那是不会
让你面试
后再填
其他
的申请表的。建议你先等等,如果等得久,每超过3个工作日,你就可以问问
hr
进展。
面试
的时候,公司什么表现会
让你
觉得很不靠谱?
答:
当你
面试
的时候,看到公司一团和气,没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂,老板说什么,员工就干什么,老板不说,员工不干。你去这样的公司,不但不能让自己成长,还会
让你
的懒惰、懦弱的特性给培养出来,遇事不敢争论,也没有直接的主见,凡事都等着领导来解决。在这样的公司,...
面试
当场说通过了,当天发offer,结果一天后电话询问后才回复我不合适,怎...
答:
可以不用回复啦!不要纠结他家了,前方有更好的更适合你事业发展的公司等着你!我尝试分析这种情况有可能的原因:1、可能公司在这一两天
面试
了多个人,有
其他
更合适的人选,所以(* ̄m ̄)选了别人了。2、可能
HR
觉得你太温柔太纯美,不合适方面拒绝你,采用了这种软处理。不过我觉得这种HR的处理方式也...
如果有二面,是不是就说明在
面试
技巧方面我是没问题的了
答:
比如这边成都爱奇艺据说就会面到副总级别。有些公司boss是业务出身,且他又要亲自把关招聘的话,boss面和业务面可能二合一,比如成都余香。在我们行业,业务面又叫技术面,毕竟考察的都是你技术问题。但销售,行政这种,叫业务面应该不过分。你要搞清楚面你的人是谁。如果是
hr
面,大多数乱侃,基本上没啥...
一家公司让我去
面试
我需要注意些什么?
答:
他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在
面试
中不要一味地提到“我”...
面试
表现良好却没回音的原因
答:
谁也不能说服谁,一直悬而未决,最后只能继续
面试其他人
,看是否有让所有面试官的都满意的人选。3、这个岗位招聘被取消或暂停了 你可能不知道,在
你面试
后这家公司的经费减少了,所以要削减职位,招聘可能因此冻结。另一种情形是,这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职,或者公司正在...
...到
hr
看简历、是否有意向、
面试
邀约等,这个周期简直不要太长。有...
答:
我来跟你们公司谈合作的?一般这样前台都不敢档你,然后自信的去他办公室 三,
面试
谈判 直说来意,某某总,我在网上看到贵司目前正在招聘某某岗位的人才,我对贵司的发展有兴趣,敢问目前贵司有找到合适的人才吗?如果有,那就随便聊聊,交个朋友走人,以后也许用的着,如果回答没找到,接着别等他...
怎样的跳槽频次在
HR
眼中是合理的?
答:
对于频繁跳槽的人,
HR
的关注点无非就是:1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升;2、你入职后是否还会频繁跳槽。如果能在这两个问题上自圆其说,HR自然不会有所为难。1、跳槽原因尽量贴合职业规划。虽然说真诚是消除隔阂的最好方式,但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因,最好...
我
面试
了一家公司,初试过了,复试等了20多天了,为什么呢?我打电话问过...
答:
趁早找过一家公司,再者:凡是临近年关还要招人的公司,建议你不要去。原因是:好的公司谁会走?好好休息,放飞心情!待年后有很多好工作。来自职Q用户:温先生 我来回答你吧,我之前面试过一家单位,
面试人
对我很满意,但是担心我的待遇会要求高,因为我之前的待遇不低,且工作经验丰富,担心给低了...
HR
如何做好
面试
邀约这一对工作
答:
七月份如何做好
面试
邀约 七月份其实已经不属于招聘特困期了,不过很多
HR
宝宝还是表示,招聘难啊。打了电话人不来,发了邮件人不来,加了微信人不来。不不不,你说的是人不来这个问题,而不是没有人的这个问题。好的,那可能是你的面试邀约没有做好哦。要不要跟着我来看一下,在七月份,如何做好...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜