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hr让你在等其他面试人
聪明的
HR
都是这样甄别候选人
答:
“恭喜你实现了这个目标,现在回头看,你最值得骄傲的成就是哪三点?为何?” 这里采取“又看广告又看疗效”的甄别法: 1、看广告:让候选人有机会吹吹牛逼。2、 看疗效:没有疗效的广告都是耍流氓。 “进退维谷”的“两难”问题+轻松
面试
环境的技巧 1、面试问题设计:如何设计出有效的进退维谷问题?这需要
HR
做有...
关于人事专员常见的
面试
问题
答:
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会
让人
对你的工作能力产生怀疑。 先了解 企业 文化 问:面试前应该做哪些准备,才能顺利过关呢? 答:
应聘
不同的公司会有不同的要求,最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试
中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
HR
真的会嫌弃
面试
者跳槽频繁吗?
答:
频繁跳槽可能会让
HR
认为
面试
者在工作中缺乏稳定性和责任心。综上所述,频繁跳槽不一定会成为HR嫌弃面试者的主要原因,但在一些情况下可能会影响面试结果。如果面试者能够清晰地解释频繁跳槽的原因,并且在新的工作中有出色的表现和成绩,频繁跳槽可能不会成为面试的障碍。
每次
面试
时不足1小时,然后就让回家等通知,这是为什么?
答:
一般假如
HR使你
回家等通知得话,三天之内没有消息便是不容易录取你,例如我们公司HR在第一轮
面试
完了都是会把面试者的个人简历及
其他
对面试者的观点跟大家沟通交流,如果不是大家认同的员工就不容易开展第二轮面试,因此HR也就不容易通电话给予通告了。你说你去面试了许多工作中全是产生这种状况,表明...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
帮助的人:70.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 不知道大家在
面试
时,有没有遇到过这样一个问题:有的公司发放offer会以书面形式,很正规。 有的公司offer就很随意,随便来个通知,
其他
都没有。 offer上没写薪资待遇,是否靠谱? 最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。 朋友前两天成功通过一家互联网公司...
请问一下,我现在
面试
了一个叫做人力资源客户服务专员的职位,目前已经通 ...
答:
如果是客户专员其实也是基础岗位,无非是办理简单的接待、与客户沟通,很有可能
让你
通过电话销售方式去开发新客户,如果是那可是挺有挑战的了,你经验少,困难会很大。但为什么用你们这样刚出学校门的人呢?费用低、听话、让怎么说就怎么说,客户知道你们年轻也就不太介意你们说的水平了。但是有经验的人...
面试
完后4天打电话问了,说还没出结果,让我再等几天,现在已经过了一星期...
答:
1、
面试
只是招聘流程中的一环,等一周的时间并不长。2、一个岗位往往有众多的求职者,
HR
也需要根据岗位要求多方权衡。3、通知时间长短,往往也与企业的规模有关,规模越大的企业,人力资源部的流程往往会更冗长一些。4、如果不是上述原因,可以打个电话再去问问,开门见山的问对方,考虑情况如何。 本回答由社会民生分类...
面试
结束后三周过去了,一周前问过
HR
一次说是在申请Headcount,过了一周...
答:
是给不了你期望的工资所以不要你了或还在商量。后面那句
让你
再去找找
其他
公司就是随口一说让你不要绑死一棵树上;一直强调待遇根本没谈,我只能认为是题主
面试
出了问题。好吧,最后给题主一点认同吧——人家根本不缺人,只是
HR
为了完成KPI,才把你喊来面试,人家就是逗你玩的,满意了吧。cr面包...
招聘会上要怎样判断自己有没希望进入下一轮
面试
?
答:
要体现出你有这样经验或者你能胜任他的岗位要求。这样也有助于
你在面试
中能回答
HR
问你的一些问题,还有一点,如果有面试机会了,一定要好好的准备一下“自我介绍”这个问题,很多HR就是想从你的自我介绍中更多的去了解你过往的信息、初步去断定你的你的表达与思维能力。
通过了公司的
面试
,被告知上岗时间未定,让我等通知
答:
有这种情况,因为考虑到是实习岗位,会组织统一培训等,最好你让
HR
先给你下发offer,以免后期变卦。
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