99问答网
所有问题
当前搜索:
hr很着急让我去面试
面试
当天就让入职是为什么呢?
答:
另一种判断就是公司是不是离职率很高,老板很奇葩,即使在岗的人也是熬一天算一天,这样去了就是浪费时间。曾经有位求职者跟我诉说,刚
面试
这家公司的
HR
,公司提倡996,而且工资不高,福利跟不上,还说成这是老板的创业文化,问我要不要去参加复试?说公司对他意向很高。我就问她招工作看重的是什么...
和
hr
约好了面试时间,但是没有面试邀请,那要不要
去面试
答:
第一,看你面试的公司是否是正规大型公司,如果是大型面试公司,没有面试邀请,可以
去面试
,但是如果面试通过后拿到Offer一定要让
HR
给你发一份正式的入职通知邮件。第二,如果是规模很小的公司,可以根据企查查上面看到的企业信息,或者查询看准网查询以前求职者对于该公司的评价,再根据自身对于该岗位的感...
HR
的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
我们在
面试
完之后,有些公司是不会在面试完之后告诉我们面试结果的,只能等待公司发的信息,如果没有接收到任何信息的话,说明面试失败了,这时候我们在面试的时候,就需要通过
HR
的一些表现来判断自己是否被录取。 一、面试时间的长短 在面试的时候,如果HR只是和你聊了几分钟或者是十几分钟的话,这样的面试结果大多是失败...
面试
被问空窗期|这样回答
HR
都认可
答:
知道小有建树答主 回答量:849 采纳率:100% 帮助的人:20.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
HR
听了都闭嘴的7个空窗期话术 考察要点: 1. 工作能力
面试
官:这么久没找到工作,是不是工作能力不行? 2. 工作适应能力 面试官:每次工作衔接都有空窗期,求职者的适应能力是不是不强? 3. 工作积极...
询问
hr
两次
面试
结果,但是依然
让我
等结果,我还有希望吗
答:
询问
hr
两次
面试
结果,但是依然
让我
等结果不一定还有希望,可能报名人多需要一定时间,可以观察对方的语气和态度。人员招聘的基本程序 1、准备阶段。包括:招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、...
面试
自我感觉挺好,聊的也很轻松,说叫我回去等通知,可以的话会给我发...
答:
Hi,您好。大公司流程复杂,会让您回去等二面或者等大领导批示给你offer(例如阿里巴巴入职手续得走一个月)。小公司一般一次成交。若你十分喜欢那家公司,可以打电话or邮件问问
Hr
。首先你要知道聊的开心不一定能进去。Hr都是多面手,他会间接问你问题,从中提取他想知道答案,调动你的情绪是他们
面试
方法...
面试
了一个外企,面试后
HR
的人和我说,此次招聘名额还没确定,叫我稍等...
答:
你好。这个属于正常情况,耐心等两天吧。招聘计划在实施过程中,会根据
应聘
者报名人数和人员素质,对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是,
HR
已经把入闱人员情况上报给公司高层,再由高层最后确定招聘名额和录取策略。HR专门来电话请你稍等,看来你还是很有希望的。过两天,你可以打一个电话...
高情商回复
hr
问同事不配合工作怎么办?
答:
那
面试
官问这个问题主要考察求职者什么呢?①考察求职者处理问题的能力(没有公司想招聘一个巨婴)。②考察求职者抗压能力。③考察求职者沟通应变能力。 2.常见误区。 ×那我就去找领导呗,让领导管他。 ×那我也不管了,又不是我不想推进,是他们不肯配合,跟我有什么关系。 3.回答思路。这个问题反映出的本质是你...
面试
时
HR
的6大暗示:我不想录用你__
答:
HR
的暗示我不想录用你 别再傻等了 如果Ta有以下6种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了!
面试
时间过短 俗话说“话不投机半句多”,如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间
非常
短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣。毕竟你不满足公司...
询问
hr
两次
面试
结果,但是依然
让我
等结果,我还有希望吗?
答:
三、
面试
官主动跟你介绍还会有下一轮面试,并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说,表明你已经通过了这一轮面试,只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。综上,面试完了后,面试官让你等通知,是很有玄机的,需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说,按照我上面说...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜