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hr面试不过压价
面试
被
HR压价
怎么办
答:
1.期望薪资超出预算:公司对于每个岗位都有一定的预算限制
,如果你的报价超出太多,被压价也是情理之中。2.
能力与薪资不匹配
:HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求,但能满足基本要求,这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者:从HR的角度来看,...
面试
最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对?
答:
一、HR压价,一般有几个原因
1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力
。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
hr压价
是什么意思
答:
如果出现HR压价的情况,一般可能是一下几种原因:
一、期望薪酬超过了公司对这个岗位的薪酬范围
。一般到了薪酬谈判环节,职级已经基本确定,薪资有个大概的范围。如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。最终影响offer薪酬的因素,不外乎是市场行情、公司规定的薪酬...
面试
时被
HR压价
该怎么应对?
答:
一般,面试时就开始被HR压价,而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题,
如果这个岗位不是竞争特别激烈的话,就说明公司基本上看上你了
,因此,面对此时的压价,你需要保持平静的态度,不能同意HR的压价,也不能直接爆出自己的低价,因为你的面试评估,可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR,薪...
面试
最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对?
答:
正确的做法就是冷静地跟
HR
谈下去,把
面试
的整个流程走完,并且争取更高的薪水,首先需要想好自己的心里能接受的最低价位,要知道自己的底线是什么,不给到多少,你一定会放弃。其次,你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件,你的优势,你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为...
面试
最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对
答:
1.如果是
hr
认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是
HR
站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍
压价
。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...
面试
时被
HR压价
该怎么应对
答:
所以选择接受的前提是自己对于其他条件也能接受,这是自己接受最重要的一点。接着谈一谈,选择拒绝的前提和条件。当自己
面试
的时候出现了这个情况,如果自己选择拒绝,那么自己手中一定要有其他的公司作为储备和工资准备。一般
hr
压工资无非就是想降低条件,好让自己委曲求全,但是很多人事在招聘的时候忽略了...
有什么好的建议应对
HR压价
吗?
答:
1、以各种借口压工资。正常情况下
HR
适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天
面试
,明天就得上班这种,...
平安银行
HR
为什么
压价
答:
比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很可能会因此打破内部薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。需要注意的是,
HR
本人其实也并不想
压价
,他只希望可以尽快招到合适的入职员工,你想想看,从简历筛选到邀约再到
面试
,...
面试
中
HR
对薪资
压价
,应该如何应对?
答:
所以你不妨告诉你的实习经历,在学校的活动或经历,特别是与你目前的
面试
工作密切相关,你可以大胆而自信地提供给面试官。在招聘中,
HR
可能会觉得技能值差不多的候选人,价格太高的候选人“性价比”不是那么高,但他还是想试着
压价
格,手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上,就有了“
压价
”。谈...
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