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面试被压价
面试被
HR
压价
怎么办
答:
1.期望薪资超出预算:公司对于每个岗位都有一定的预算限制
,如果你的报价超出太多,被压价也是情理之中。2.能力与薪资不匹配:HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求,但能满足基本要求,这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者:从HR的角度来看,...
面试
最后一关谈期望薪资时, HR
压价
该怎么应对?
答:
一、HR压价,一般有几个原因
1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力
。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试
时被HR
压价
该怎么应对?
答:
一般,面试时就开始被HR压价,而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题,
如果这个岗位不是竞争特别激烈的话,就说明公司基本上看上你了
,因此,面对此时的压价,你需要保持平静的态度,不能同意HR的压价,也不能直接爆出自己的低价,因为你的面试评估,可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR,薪...
hr
压价
是什么意思
答:
如果出现HR压价的情况,一般可能是一下几种原因:
一、期望薪酬超过了公司对这个岗位的薪酬范围
。一般到了薪酬谈判环节,职级已经基本确定,薪资有个大概的范围。如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。最终影响offer薪酬的因素,不外乎是市场行情、公司规定的薪酬...
面试
中HR对薪资
压价
,应该如何应对?
答:
HR的“压价”呢?
既然是讨价还价,就要用优势来说服。“买主”,让他相信你值这个价。在面试中,你需要充分展示你的实力
。“还价”在早期阶段,我们需要关注两个方向,一个是我们自己的求职优势,包括技能、经验、绩效和背景,这些是你的核心筹码,是“卖相”和“质量”,这是给买家留下深刻印象的主要...
面试
通过后人事把工资压的太低怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以薪资谈低了,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
面试
很顺利,为什么猎头一再
压价
答:
重置成本:这是指由于招聘不当导致重新招聘所花费的费用。机会成本:是指因人员离职和新聘人员能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费。风险成本:指企业所需的稀缺人才没有按期完成招聘给企业管理带来的经济损失。隐性成本:繁琐的招聘流程影响了招聘人员的其他工作,
面试
官占据了原本应该重点关注核心业务的时间...
IT
面试
技巧:面试谈薪
被压价
,你会主动争取吗
答:
关于
面试
谈薪资
被压价
,可以从以下几个方面来看待这个问题:声音一:不争取进去了也是浪费时间 所以,我会努力争取,前提是对这个职位我有充分把握自己的工作能力完全超越该职位的要求,如果用人公司不能达到我的心理价位,我会选择放弃,因为在一个付出和获得不相等的职位上,就算我暂时妥协接受了,但我去...
面试
的时候谈薪资却遇到一些面试官
压价
,该如何妥善的应对呢?
答:
觉得是用人单位给我们工作机会,用人单位给我们发工资,所以我们习惯性地认为用人单位第一,我们自己第二。在发生争议和冲突的时候,我们习惯性的牺牲自己,向用人单位妥协,来获得工作机会,我觉得这是完全没有必要的。在求职
面试
中,我们应该坚持价值交换、彼此平等、自由买卖3个基本原则。
在
面试
中遇到HR
压价
时,我们应该如何应对?需要采用哪些方法?
答:
a、说明目前详细的薪酬以及五险一金情况,并提供适当的证明材料,再了解
面试
公司的详细薪酬结构、五险一金、薪酬福利制度等情况,再分析对比,从而有理有据,打消企业对人选目前薪酬的顾虑,并说明期望薪酬的“合理性”;b、自己去分析对比市场上其他机会给的薪酬水平,以及了解下一般跳槽正常的...
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