面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对

如题所述

第1个回答 2021-05-01

1.如果是hr认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...
2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...
3.针对过于相信自己能力,认为自己值你心里的预期薪资,所以高出了HR给出的薪资情况; 当过于...
4.如果你的能力只被HR看到了60%,所以HR认为只值他开出的薪资的情况; 当HR只看到你...

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面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对答：1.如果是hr认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...

面试被HR压价怎么办答：1.期望薪资超出预算：公司对于每个岗位都有一定的预算限制，如果你的报价超出太多，被压价也是情理之中。2.能力与薪资不匹配：HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求，但能满足基本要求，这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者：从HR的角度来看，...

面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?答：HR这个岗位的薪资结构再报价。注意不是一个具体的数字，而是一个区间，再根据HR说的薪资结构适时调整你的报价。如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。这样除非这个岗位的预算只有5K，正...

面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?答：正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件，你的优势，你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为...

面试中HR对薪资压价,应该如何应对?答：那么，当我们找工作时，哪些筹码可以帮助我们反击呢？HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。“还价”在早期阶段，我们需要关注两个方向，一个是我们自己的求职优势，包括技能、经验、绩效和背景，这些是你的核心筹码，是...

面试时被HR压价该怎么应对?答：那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也...

面试想拿 10K,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?答：提出建议：如果HR仍然没有接受自己提出的期望薪酬，可以提供一些可行的解决方案。比如，谈论在职业发展计划方面有哪些培训或者技能能够提高职业的市场价值，或者期望在过一段时间之后再次检讨这个问题，随着职业技能和价值的不断提高能够获得更好的薪酬待遇。最后，需要注意的是，面试过程始终是一种双向的沟通...

面试时HR说你不值你所期望的薪酬,该如何回答?答：”时，我也大抵可以理解很多求职者，卑微的态度，低一点的期望薪资，可以获取复试机会，等企业有意向时再拔高自己的期望。更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和薪酬水平，不要好高骛远，以免错失好的工作机会。也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月...

面试时问到假如工作待遇和薪酬不如预期怎么回答答：1、反正HR也不会一口答应的，还是要继续谈薪的，那么一开始就报一个较高的薪酬，谈薪的空间也就越大；2、如果HR答应了你的报价，对你而言，也是意外之喜。反之，如果你一开始就报出你心理预期的薪酬，会发生什么事？90%的HR都会选择继续压价！毕竟对于HR而言，能将人力成本降低，也是体现他们价值的...

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