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Offer迟迟不下来要催吗
去上海贝尔面试,人力已经给了口头
OFFER
,并且谈好了薪水,但已经两星期...
答:
上海贝尔比较靠谱的,人力的说法是可能发生的,所以建议继续耐心等待。目前情况,如果你并没有直接领导的联系方式,不建议与他联系。你还不是公司一员,与公司所有交流均应通过人事而不是你的直接领导——他现在还不是你的直接领导。
面试通过为什么一直不发
offer
?要直接打电话问问吗?
答:
你一直不能收到
offer
的缘故,也许是由于薪酬这方面回应的不太好。这个时候你能通电话问一下,假如真的是薪酬问题,根据沟通交流,你或是有想要被任用的。大家换工作跳槽,毫无疑问是往最高处走的,不论是工资或是工资待遇都需要比如今高的。当面试官询问你薪酬的情况
下
,你能那样说,我原先的薪酬多少...
给了口头
offer
,但说要等总经理回来签字才能给我发正式offer,已经一个...
答:
口头的
offer
可信度完全依靠你和那个的关系 如果他们本着诚信 当然一定会说到做到 而且总经理出差也是很正常的事情 推迟给你offer也有可能 不过你可以先让他们给你看看没签字的offer嘛 也不是正式的 给你看了他们也不会有太大的责任 如果他们本来名声就不好 那么口头的offer=nothing 就看命了。。。
HR说面试通过却
迟迟不
给
offer
答:
HR说面试通过却
迟迟不
给offer,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直不发offer。HR很忙,尤其是负责招聘的HR,每天都要应对很多面试,可能你的
offer要
晚些时候发,如果你已经被录取,接到你的咨询,HR并不会反感。如果遇到不告诉你有没有被录取的HR,一味给你模棱两可的回答,你也没必要一味坚持...
...但是已经快到10月了还没有收到return
offer
,请问一下还有机会吗...
答:
大BOSS可能出差去了所以没批。老实说entry level的职位合伙人面过,过了就是过了,大BOSS才没空关心呢。。一般说好的
offer不
会突然没了的。不过我觉得你可以换个方式
催
一
下
人事,先狠狠夸一下德勤,然后说自己很重视这个机会什么的,然后就说你手上有另一个机会,因为德勤
迟迟
没有offer,所以自己心里...
hr是不是都会压着
offer不
给,一定要等应聘者打电话问才肯发.这样可以压...
答:
不是,这个得看情况,你说的例子也不是没有,但并不是大多数。公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果hr玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失。而且招人也是有成本的,付出了时间、精力去招人,结果没按时招到合适的人才,hr的工作能力受怀疑。
面试过了,HR说要等内部审批才给发正式
offer
,请问这种情况要等多久?
答:
一般的流程会在三天到一周,外企的话,如果职位需要国外老板approve,估计一周,但不会超过2周。等
offer
的时候需要做的事如下:第一,先发制人,表现积极主动。礼貌地等一两天,打电话问
下
情况,如果怕打扰别人,也可以先通过邮件的方式询问对方情况,表下入职该公司的决心。最好是先发邮件,没有回信...
面试过了
offer
没
下来还要
问吗
答:
面试通过了,隔了几天还是没有收到
offer
,当然应该主动打电话去问问,一般面试通过了,基本上就是得到这份工作了
已经电话通知过面试,但
迟迟不
发
offer
是怎样的体验?
答:
已经打电话通知过面试,但是
迟迟
没有发
offer
嗯,也
不要
着急,已经已经打电话通知过,已经过了面试,那么他一定就会发的,因为已经告诉自己准确的消息了,所以就不用太着急,因为面试都已经过了那么一定就会到这个公司上班的
HR给了电话
OFFER
,但说让我等书面的OFFER,现在已经好几天了还没有动静...
答:
可能在流程上有些问题,特别是大的公司,这个过程更慢,我目前在一家美企,当时情况跟你有点类似,最终的邮件
offer
比电话offer晚了很久。不过在这中间我和HR经常通电话的,至少大家都明白对方的现状,建议打个电话确认。
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