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hr是不是都会压着offer不给,一定要等应聘者打电话问才肯发.这样可以压低薪酬
如题所述
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推荐答案 2017-04-17
不是,这个得看情况,你说的例子也不是没有,但并不是大多数。公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果hr玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失。而且招人也是有成本的,付出了时间、精力去招人,结果没按时招到合适的人才,hr的工作能力受怀疑。
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面试通过为什么一直不
发offer
?要直接
打电话问问
吗?
答:
你一直不能收到offer的缘故,也许是由于薪酬这方面回应的不太好
。这个时候你能通电话问一下,假如真的是薪酬问题,根据沟通交流,你或是有想要被任用的。大家换工作跳槽,毫无疑问是往最高处走的,不论是工资或是工资待遇都需要比如今高的。当面试官询问你薪酬的情况下,你能那样说,我原先的薪酬多少...
hr
迟迟
不发offer
要催吗?
答:
hr迟迟不发offer要催
。一般大公司offer是通过邮箱发送的,可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判,如果查明没有的话,可以致电询问。这个具体要看当时面试时是怎么说的,一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间,如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下。offer的重要性 offer只是公司发给...
和
HR
约定的时间到了,但还是没有
发offer
过来 我
是不是要
主动问下?如果要...
答:
不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心
。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有的企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给意向强的人,因为这样的人稳定。主动问下,有变故也可以及时处理。
面试通过,与
hr
谈好薪资后,迟迟
不发offer,
怎么办?
答:
发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer
。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。对...
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
HR压低
工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点
,HR
的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你...
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
2、期望薪资可能会打破对方内部平衡 虽说有时候多给一两千不是什么难事,可带来的蝴蝶效应却不可小觑。比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很可能会因此打破内部薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。需要注意的是
,HR
...
面试时被
HR
压价该怎么应对?
答:
你可以先回复
HR,
薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好
,不要
夸张,有就讲,没有就算了。因为
,HR
...
面试过了却迟迟不
发offer
怎么办?
答:
先耐心的等待一下,毕竟面试通过之后并不是立马
发offer
的,有时候工作人员会因为忙碌导致
offer发
的时间延迟,如果实在等不及的话
,可以
自己
打电话
询问一下具体原因。一、耐心等待 招聘流程通常需要一些时间,尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较,参考不同团队的意见,或者等待高层批准。
hr
面试后
打电话
谈薪资
答:
你,或者雇主,
可以打
出一份,让对方签字。 你有权要求这个协议。如果他们就
是不给,要
当心啊。 面试后HR不给你回电的原因 对于求职者来说,海投简历后没有接到面试电话是一回事,参加面试后没有接到录用电话又是另外一回事。在面试后
等待HR电话
的漫漫长夜里,求职者往往会焦躁不安,患得患失。其实,HR没有给你...
大家正在搜
hr一直拖着不发offer
等offer该不该问hr进度
hr会在周末发offer吗
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hr问有没有其他offer
hr发offer流程
如何向hr询问offer进度
腾讯hr面试 不谈offer
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