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Offer迟迟不下来要催吗
面试过了却
迟迟不
发
offer
怎么办?
答:
有些时候,即便是面试通过了,
迟迟不
发
offer
的时候,有些公司也会存在毁约的情况,这时候就需要我们自己积极主动的维护自身的权益了。可以先回顾之前与公司的沟通记录,包括面试通知、面试过程中的交流以及任何与聘用相关的书面或口头协议,确保对之前的沟通有准确的记录。然后与公司的招聘负责人或相关人员...
...HR一直说等待领导审批签字,
迟迟不
发
offer
,怎么办?
答:
不要反复
催促
,态度
不要
急切,多通过其他渠道了解公司的相关资料,求证一
下offer
审批一般需要多长时间。也可以用话语试探一下HR:我还有其他公司offer,但是对咱们公司更感兴趣,还有多久走完流程等等。有些公司,尤其是一些大公司,offer环节的确比较繁琐。所以,出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你...
面试通过,与hr谈好薪资后,
迟迟不
发
offer
,怎么办?
答:
面试通过,与hr谈好薪资后,
迟迟不
发
offer
,你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程,面试官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
一直没发
offer要不要催
,
offer迟迟不
发怎么催
答:
1.一般大公司
offer
是通过邮箱发送的,可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了(有的邮箱会误判),如果查明没有的话,可以致电询问。
如何礼貌地
催
hr发
offer
答:
一般情况下:主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到
offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定
下来
了,什么时候给你发offer。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量
不要
威胁hr说你有其他的offer,有...
和HR约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到
offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定
下来
了,什么时候给你发offer。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量
不要
威胁hr说你有其他的offer,有...
HR说面试通过却
迟迟不
给
offer
答:
HR说面试通过却
迟迟不
给offer,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直不发offer。HR很忙,尤其是负责招聘的HR,每天都要应对很多面试,可能你的
offer要
晚些时候发,如果你已经被录取,接到你的咨询,HR并不会反感。如果遇到不告诉你有没有被录取的HR,一味给你模棱两可的回答,你也没必要一味坚持...
通知入职不发
offer要
去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr
迟迟不
发
offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一个...
和HR约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到
offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定
下来
了,什么时候给你发offer。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量
不要
威胁hr说你有其他的offer,有...
通知入职不发
offer要
去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗?
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr
迟迟不
发
offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
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