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N加一是几个月工资
劳动法
n
+1是什么意思
视频时间 01:39
n
+1
是几个月
的
工资
答:
结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式;2、n是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1个月的工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月;2、+1就是指代通知金,
n加1等于几
?
答:
N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算,
再额外加上一个月工资的补偿标准
。这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动...
公司裁员时,
N
1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
答:
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月
。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济补偿金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
工资n加1
什么意思
答:
也就是说,
工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资
,就可以无条件解雇劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退赔偿
n
+1是平均
工资
还是底薪
答:
1是指用人单位按该劳动者上一
个月
的平均
工资
标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的
N
+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月...
赔偿
n
+1的
工资
怎么算
答:
比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外
加一个月工资
,即六个半月工资赔偿标准。其计算为:1、
n是
指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
n
+1 工作年限是什么意思
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1个月的工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据法律规定企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。在现行劳动法律法规中,在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动...
离职补偿
n
+1的1是基本
工资
吗
答:
法律分析:经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上
一个月的工资
标准支付的。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
n
+1补偿
是几个月工资
答:
举例来讲,如果劳动者在公司工作两年,月工资标准(或离职前月平均工资)为8000元。那么通常情况下,HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上额外
一个月的工资
8000元,即2.4万元;法律参考...
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