99问答网
所有问题
当前搜索:
HRD是什么意l职级
猎头AC C BD
是什么意思
>>
答:
HR:人力资源,一般HR是指人力资源部的人
,会包括HRD(HR总监)、HRM(HR经理)、招聘专员等类型 I Income:泛指薪水,收入 Inhouse:通常指甲方的HR招聘 Initial Fee:预付金,或预付金服务 Invioce:发票,收款时必须提供的依据 Interview:面试 ,分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等,都是候选人和另一方进行沟通...
hr
是什么意思
答:
人力资源部门
。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。所谓e-HR,即
电子人力资源管理
,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提...
请问人力资源部的
职级
框架如何,公司规模(200~300人)。人力总监助理应放...
答:
200~300人的人力资源组织机构较为简单,一般按照从事HR的大约5人左右吧。这样的话,设置一个人力资源总监,然后按照招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效分别设立5个经理或者专员就OK了。当然,我这里说的5人是专职的,如果还要兼职综合行政类的,我估计得10人左右了。
HR职业转型方向及案例分析:HR的职业转型背景
答:
特别是做到
HRD
/VP职位的,向上升职机会渺茫。数据表明,企业CEO大部分是从销售、技术、财务等领域产生的,HR出身的CEO比例特别低不到10%,这也就意味着HRD/VP向上的通道变窄,大部分人只能寻求出路,或者自行创业,或者依据个人资源和优势转换职业。 八、HR创业人数增加 报告数据显示,高达65%的HR从业者有过创业想法。...
如何传统行业HR转换到互联网行业做HR?
答:
因为如果我是一个企业的招聘主管或是
HRD
,我会觉得你处在一个比较尴尬的地步,还需要发展和沉淀。你没法拿出一个足够亮眼的东西,让新团队能够马上用上。但你又不愿降低你的职位和薪资,那新公司为
什么
要给你机会锻炼?毕竟你还未必能达到预期。跳槽不一定是要
职级
涨、薪酬涨,有些跳槽就是为了选择...
华为的内部讲师课酬每天4000~16000元,你们公司能给多少?
答:
讲师不同的角色有不同的级别,而每个级别对兼职讲师的
职级
、授课累计时长和学员满意度都有一定的要求。引导员的级别分为引导员和高级引导员。 讲师的级别由低到高分别是:讲师、高级讲师、副教授、教授。从2014年《华为大学兼职讲师课酬管理规定》中可以看出,华为大学兼职讲师的课酬受多种因素影响,...
如何基于战略和业务进行人力资源工作
答:
老板找到
HRD
。传统HR:先与老板对于公司人力成本的预算总额进行沟通,再梳理公司现有人员薪资情况,再找市场上的薪酬调研公司出具互联网薪酬报告,找出各类职位的30分位,50分位,75分位等。确立公司的
职级
职等,带宽级差,对标市场,和公司现有的人员和薪资一一对应,该涨的涨,该不动的不动,该降的降。在对新人的引进中也...
怎么被猎头选为年薪20万的
HRD
候选人
答:
猎头选为年薪20万以上的
HRD
候选人,可能具备以下特征:1、不频繁跳槽。2、每段工作经历均有连贯性,即工作单位的主营业务或工作内容有连续性。3、
职级
是持续上升的。4、精通人力资源某一或某几模块,并对其他模块有一定的认知。
管理岗和专业岗的选择
答:
或者我最抗拒做
什么
样的事情?五年后我更倾向于成为某一细分领域的专家,大多数时间都是做专业领域的研究与管理实践,还是更倾向于管理一个更大规模的团队运筹帷幄?找到已在这两类岗位就职的人,做访谈调研。比如找已经在总部、其他公司的
HRD
朋友们和在大公司做组织发展专家的朋友们开展调研,详细了解...
新手怎么学人力资源
答:
无论学习
什么
知识,都要先有一个概括性的认识。要明确通过学习要解决的问题;知识体系的发展;基本知识点;知识点之间的关系;重点、难点、误区及未来的发展趋势。二、系统学习阶段 系统学习,就是不仅要全面掌握好每个知识点,更重要的是要清晰各知识点之间的内在逻辑关系。强调对知识每个具体点的全面了解、...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
CHO和HRD
HRD代表什么
hdr级别
hrd是什么岗位
hrd工作职责和工作内容
hrd是什么职位简称
hard是什么岗位
什么叫HRD岗位
hrbp和HRD谁大