• 所有问题

    • 怎么被猎头选为年薪20万的HRD候选人

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-09-30
    猎头选为年薪20万以上的HRD候选人，可能具备以下特征：
    1、不频繁跳槽。
    2、每段工作经历均有连贯性，即工作单位的主营业务或工作内容有连续性。
    3、职级是持续上升的。
    4、精通人力资源某一或某几模块，并对其他模块有一定的认知。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    猎头和候选人第一次沟通话术答：如果客户简历筛选不合适，加上微信，告知候选人客户公司的反馈，以后有更好的机会再帮忙推荐。这个细微动作，让人选觉得猎头很专业、负责，不能只是蜻蜓点水一个电话完事，甚至很多猎头直接听说候选人考虑，问完薪资就整理报告推荐给客户了，同行业这样无效率重复工作太劳财害命。
    这样向猎头提问,可以提升你10倍的专业度答：通过这样的初步沟通，猎头一般会觉得你这个候选人是有料的，肚子里有墨水，不是空有一个HRD的头衔。在后续推荐你的简历的过程中，会更加主动，为你积极争取更多的面试机会。
    猎头顾问获取优秀关键人才靠的是什么?答：初次沟通时，提前设计和创造一种候选人熟悉的、业务语言的沟通环境，尽可能降低陌生拜访对候选人的心理影响。比如，猎头顾问会强调自己在这个行业从业经历，直接赞扬候选人所在企业业务发展的优势、或成功之处，又或者从大家熟悉的话题、人物谈起，分享一些对方感兴趣的内容。初次陌拜，也一定会强调候选人和客...
    面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?答：5、由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准...
    企业如何更好的与猎头公司合作答：01 甄选猎头公司，以更好的完成公司人才招聘任务 对于猎头公司，很多公司没有一个严格的标准和制度，大部分都是临时抱佛脚，完全根据公司老板或HRD或招聘负责人的人脉关系去选择，具有很强的个人色彩，这样不利益公司人才招聘，很容易出现腐败现象，比如回扣、返点等，影响公司品牌形象。企业在甄选猎头公司时...
    猎头如何与HR沟通,交流要点有哪些答：HRD有什么最新的反馈意见?一家公司的内部关系错综复杂，有时候，你推荐的候选人没有成功入职，只是因为某个人的一句话，这时候，你在与HR交流中，就要旁击侧敲，找出问题的关键点，重点攻破，HR说的招聘重点，并非是真正的招聘重点。三、自己掌握充分的行业信息。专业，会让人产生信赖感。猎头与HR的交流...
    说说遇到的那些奇葩面试答：花时间和候选人沟通,这是最起码要有的尊重,何况,你是这家公司的老板。 2、高高在上,看不起候选人的面试官 另外一个HR则和我分享了另一个奇葩的面试经历:同样是猎头推荐的HRD岗位,所推荐公司成立10年左右,人员规模2000人左右,HR人员20人左右。 面试官问:“我想推倒重建公司的人力资源体系,你有什么建议?” “...
    猎头公司是怎么判断客户的招聘意图的?答：第一类、猎头和客户的合作属于面子工程。有些企业家的HR介绍，公司并不存在年薪12万以上的真正职位需求，只是老板在参与了某些总裁的论坛后，发现身边的企业都在和猎头公司合作，所以回来便要求HR找猎头公司签约，其实这都是老板随口说的，猎头费用公司也没有预算，这样的合作成功率几乎为零。第二类、猎头...
    高分跪求发展方向---猎头能往HR发展吗答：能的.猎头相对于一些一般公司的HR更能主动出击找到候选人.但是相对,猎头的工作压力更大.如果你对自己有要求你可以去试一试.如果之前有做过行政的.应该也有机会转到HR这块,不过还是要自己学习啦.
    大家正在搜
    猎头会为候选人争取薪酬吗猎头怎么跟候选人聊天猎头对候选人的作用猎头找高端候选人的方法猎头与候选人客户之间的关系猎头候选人猎头如何找候选人猎头如何和候选人交流猎头和候选人谁应该主动