如何传统行业HR转换到互联网行业做HR？

Question

我现在是在成都的一家传统美容企业做HR工作，平时主要在业务部门，为业务部门招聘员工，处理员工关系，职位类似于hrbp，我想转换到互联网/人工智能行业做HR（招聘、员工关系），目前投递了几十家互联网企业都没有回应，请问做简历需要特别注意的地方是什么呢？另外想要进入稍微大点规模的互联网企业做人事，需要提前准备什么、学习什么知识吗？在互联网企业做HR，一般会遇到哪些困难呢？我想转行到互联网是基于以下几点原因，大家看看真实的工作情况和我想的一致吗？
（1）互联网是高新技术产业，可能对人力资源更重视。
（2）互联网知识更新快，需要快速学习，而我正好非常爱学习。
（3）互联网只要努力，薪资可能比其他行业高。
（4）去稍微好一点的互联网大厂，以后能获得更多的社会资源，有更好的发展平台。

Answer 1

我们不能为了跳槽而跳槽，而是应该经过充分的思考。
比如你现在在餐饮行业遇到了瓶颈，你跳槽是为了转到别的行业去学习，是为了丰富自己的视角，那就没有任何的问题。
你今天蹲得更低是为了明天跳得更高。
但如果你在餐饮行业只做到了薪酬专员或者初级 BP 之类的职位，还没有做到 HRM、HRD 或者 HRVP 的级别，上面还有很多的晋升空间值得你去探索。
这时候你选择跳出行业是没有价值的。
就像我在一开始说的那样，当你是一颗小树苗的时候，你很难跟其他树产生交集，而当你成长为参天大树的时候，你就自然而然地会跟其他更高段位的人产生交集。所以如果你在餐饮行业做到了 HRD 或者 HRVP，你跳到别的任何行业，你都会拥有一个跨界的视角，这是十分可贵的。
选对平台，即便付出一定代价
如果我是一家互联网公司的负责人，公司里全是互联网背景的员工，我肯定会去补充其他行业的新鲜血液进来，特别是不同业态的 HR 视角是不一样的，而有差异的、互补的组织结构才是健康的。
就像吃饭，不能每天都吃一样的菜，一定要各种食物都吃一点，对身体才是最健康的。
所以，你们现在觉得自己如果给别的行业投简历会碰壁，是因为沉淀得还不够，跟别的行业的交集还不够，而你自己又不愿降级。
因为如果我是一个企业的招聘主管或是 HRD，我会觉得你处在一个比较尴尬的地步，还需要发展和沉淀。你没法拿出一个足够亮眼的东西，让新团队能够马上用上。但你又不愿降低你的职位和薪资，那新公司为什么要给你机会锻炼？毕竟你还未必能达到预期。
跳槽不一定是要职级涨、薪酬涨，有些跳槽就是为了选择更好的平台，因为有些好平台是可以给你刷光环的，你可能在那里学习到了更多的东西，几年之后，你就会更值钱了。
所以在职场乃至整个人生里，有些事情当时看好像是吃亏的，短期内似乎是失大于得，但如果把这件事情放大到整个人生场景来看，它起到的作用可能是正面大于负面。
我们不能把思维禁锢在某个阶段，而是应该宏观地看。

你以为的“好行业”可能只是认知偏差