99问答网
所有问题
当前搜索:
HR连续爽约求职者
经常被候选人
爽约
怎么办?
答:
如果
应聘者
是因为这样而
爽约
,就可以判断并不是我们想录用的对象。但
HR
的面试时间也不宜定得太早,要符合正常的面试时间。4求职意向不强烈应聘者还在职,抱着“试一试”的心态,求职意向不强烈。对于这样的
求职者
,HR可在电话里简单了解他们求职的意向,包括职位和期望薪资。切记,经过电话面试已经确定对方...
HR
无数次被
求职者爽约
,为什么
答:
求职者爽约
的原因有很多,好比:你打电话之前已经有其他单位联系预约面试过,时间上冲突了所以先去别的地方面试了,也许觉得电话沟通薪资各方面不符合,答应过来面试是敷衍的,也许在去你那边之前就已经在别的单位面试上了已经确定工作了,也许天气太热不想跑太远,也许觉得上班不方便等等,求职者爽约的原因...
[原创]如何看待
应聘者爽约
?
答:
2、今天有两家通知,时间来不及,只能选择其一;---这一类事件是多家企业在选人时,同时发现了共用的人才,又同时约了
应聘者
;这时,应聘者可以与企业再做一次恰谈就可以解决。只有少部分人会与多家企业再一次恰谈来改变面试时间。原因也有很多,企业对面试者的看法,会不会出现改变,首因效应有没有...
HR
约面试总被放鸽子,怎么办?
答:
1、如果简历上未注明住址,
HR
要问清候选人住址(大概位置即可),如果离公司较远要问
求职者
“是否考虑前来应聘”。2、如果简历上未注明期望薪资,HR要问清。金额相差较多时要问候选人“是否可以接受”,不然面试了也是白搭。3、面试的时间,最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由候选人选择,...
拿到offer的准员工,突然
爽约
怎么办?
答:
不要在招聘时说虚妄的话,但实际情况大不相同。例如,企业在发送offer邮件时,可以与企业内部一起分发给准职员,还可以拉近企业和准职员之间的距离。总的来说,对候选人失约是正常的。目前
找工作
和招聘是双向选择,双方也只是选择了对自己更好的。
HR
被鸽子打乱了工作计划,但招聘工作必须继续。加油!
如何解决
应聘者
面试“
爽约
”的问题?
答:
方法:
HR
可以在约见之前进行简单电话面试,向
求职者
介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨,花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告,广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是,此环节不宜过长,五分八分钟就足够。(...
很多面试者都会
爽约
,这种行为是什么心态?
答:
至于面试
者爽约
的原因,既有面试者的问题,也有
HR
的问题,根本原因在于时代变了。
hr
问题很大,好多面试都是给骗过去的,当时说的好好的,去了不是那么回事了,还溜别人一趟。要么就态度不好,好像别人求着他们找工作似的,明明你打电话来的还横逼横的,多问两句工作的问题还不耐烦了。从
求职者
来讲,...
HR
如何避免
应聘者
面试
爽约
答:
1
应聘者
确实临时有事,但不知如何告知
HR
每个人都会遇到突发事件,应聘者也一样,但关键的是要让应聘者能够联系得上你。作为HR尤其需要反思:你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话?关于联系方式,IT猎头建议最好留下直拨电话,而不是分机,如果没有直拨电话,也不妨向应聘者提供你的手机号码。
人力资源如何解决
求职者
面试迟到、
爽约
的问题
答:
还不是让
求职者
等一会儿。自己不能做到的事情,千万不要对别人过于苛刻。但是,你两个方面需要你特别注意。一是他解释迟到的理由不能说服你,那么,很大的可能是这个理由并不是真实的理由。二是如果我们先后安排初试和复试,求职者在两轮面试中都迟到,那么,这只能说明这位候选人并没有很好的时间意识,...
面试
者爽约
越来越普遍了,这是为什么呢?
答:
1.双方的信任基础被
HR
破坏了。过去面试的时候,
应聘者
总是不惧风里雨里,准时赴约,但HR们或者说有决定权的公司领导们,为了彰显自己的忙碌也好,是对应聘者的忽视也好,总是不准时开展面试,而是拖着应聘者的时间,久而久之,应聘者就会觉得,HR们并不尊重他们,既然他们可以这样,那自己也可以这样。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
HR问求职者是否有意向
HR主管和求职者的对话
HR是维护求职者还是企业
hr对求职者的问题
求职时候需要问HR的问题
hr面试求职者
求职HR副总
HR求职简历表
HR求职简历表怎么做