很多面试者都会爽约，这种行为是什么心态？

Question

如题所述

Answer 1

近几年，面试爽约率一直居高不小，这是一个常态问题，见怪不怪了。至于面试者爽约的原因，既有面试者的问题，也有HR的问题，根本原因在于时代变了。hr问题很大，好多面试都是给骗过去的，当时说的好好的，去了不是那么回事了，还溜别人一趟。要么就态度不好，好像别人求着他们找工作似的，明明你打电话来的还横逼横的，多问两句工作的问题还不耐烦了。

从求职者来讲，求职意愿低，动力不足，主动放弃。比如求职者主观上动力不高，压力不大，合适就干，不合适就不去；求职准备度不高；情绪不高等；客观上求职者遇到了自身不能克服的问题，如工作上脱不开或者是交通不便而放弃；既然爽约现象、比例大大提高，这就要求HR极其整个部门针对这种现象思考相应的对策！而不是将精力放在研究谁的问题上！

我公司招聘的过程中也经常出现过这样的问题，约定好时间地点，如果你不来，是不是要通知企业一下呢，现在连这个过程都省了，直接就不来了。很多企业不只是不愿意招聘35岁以上的程序员，还不原意招聘35岁以上的HR，还包括30岁以上的行政等。导致符合年龄条件，企业能面试的候选人变少。

跟公司的招聘经理聊天，招聘经理不停向我叫苦：“现在的90后太不好沟通了，收到简历后，电话打过去约面试时间都挺费劲，不是有事儿，就是觉得面试地点太远，能正经约上面试的也只有30%，就这30%，能来面试的也就一半。”那今天已经进入到了互联网信息时代，各大招聘app已经多如牛毛，甚至需要竞争才能收获用户，这里的用户就是求职者。

Answer 2

这种行为是破罐子破摔的心态。很多面试者都会爽约，是因为他们觉得这次的面试不会成功，于是就中途放弃了。这种心态很不好。

Answer 3

是不尊重公司和不尊重自己的心态，公司答应你来面试，是给彼此双方一个见面的机会，而随意放弃这种机会，是非常不可取的。

Answer 4

我觉得可能是害怕，因为大部分爽约的面试者都是刚毕业的大学生，他们才出社会，没有经过社会的洗礼，难免会有一些恐惧，所以就会逃避面试。