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9月1日起劳务派遣变为合同制
中国人寿人事专员 事业编
合同制
答:
美其名曰“招聘话术”,说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”,那怎么才算表现好呢?去拉保单吧!顺便给你解释
一
下
合同制
和代理制。其实……怎么讲呢,“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的,因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。这二者是...
劳务派遣
与
合同
工的区别
答:
劳务派遣
对接受方有以下好处:
1
、使国有企业,政府机关和事业单位突破招聘限制;2、为用人单位提供劳动
合同
管理,社会保险办理等方面的专业服务,降低管理成本;3、劳动者的工资,社会保险待遇,实际上也等于由用人单位承担,他们支付的费用当中,包括此费用和劳务派遣公司的服务费。合同工是与工作单位签订...
同工同酬是不是跟在编的一样
答:
基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一
样,因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是
合同制
人员的同工同酬,合同制人员与
劳务派遣
人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式...
有谁知道什么是
劳务派遣制
吗?
答:
劳动者是
劳务派遣
企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,
一
是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动
合同
...
我要一份2008新劳动法的全文!
答:
同时,在实行劳动
合同制
的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工
变为劳务派遣
等等,侵害了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,也给整个社会的稳定带来隐患。因此,有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动...
劳动
合同制
用工和
劳务派遣
制用工具体的区别是什么?
视频时间 00:43
市场化用工是外包吗
答:
是。根据市场企业管理网站查询得知,市场化用工管理条例第八条:市场化用工主要形式包括劳动
合同制
用工,其他形式包括
劳务派遣
用工、非全日制用工、劳务外包、退休返聘、实习用工、劳务借用等。
...局签协议来着'其实也就签2次'今天让我们去和
派遣
公司签
合同
...
答:
就是从单位
合同制
人员变成
劳务派遣
人员,本来工资跟公安局拿,现在跟劳务公司拿,本来是公安局合同制员工,现在和公安局没有关系。
事业单位的
劳务派遣
员工好吗?跟
合同制
差别很大吗?
答:
劳务派遣
人员属于劳务公司的人员和
合同制
的人员是不
一
样的,工资待遇上差距会有一点。劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理...
企业单位事业化管理不同工同酬怎么办
答:
基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一
样,因此同工缺乏依据。二,《劳动法》里的同工同酬指的是
合同制
人员的同工同酬,合同制人员与
劳务派遣
人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇...
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