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800人工厂HR需要几个
面试必问的10个问题及回答技巧
答:
我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场
800人
+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级。 培养了本人吃苦耐劳,组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位,希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢! 回答建议:应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让
HR
...
怎么面试人力资源专员?
答:
11、你在原公司薪资待遇
多少
? 12、公司为了提高员工的工作积极性,准备举办一个活动你
应该
怎么筹备 13、薪资是如何定位的呢? 14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办? 15、请拟定一份国庆节放假通知 16、有人说,
HR
为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为这是什么原因呢?
求职简历如何制作才能吸引
hr
的眼球
答:
完全版简历首先
需要
一个封面,在封面列出自己的姓名、毕业学校、专业、获得学位、联系电话,可以选择你毕业的大学某个标志性建筑(或符号)作为封面的背景,页面设置不要太花哨,中心目的是告诉别人我是谁,我毕业于哪所大学和哪个专业,取得什么学位,怎样可以最快联系到我。然后是简历的正文了,建议包括以下
几个
内容:1)个人...
HR
如何让老板刮目相看
答:
回答:中国管理传播网进行现场图文直播。图为彭志强做主题报告 。 很多企业都非常关心人力资源的建设。但是呢,大家在自己
HR
当中有三个目的。第一个是把事情做得更为完美,进一步提高工作效率。第二个是建立良好的人际关系,受到大家的欢迎。第三是对人施加更多、更有力的影响。作为HR的经理,在这三项...
面试时,
应该
怎样回答企业多轮考官的问题?
答:
所以,能尽量思考下就多思考下,哪怕回去跟
HR
再次电话沟通也是可以的,还是有选择空间的。(面试试探题)正确回答能让企业对你另眼相看 问题4:3~5年内,你有什么职业规划嘛?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是"管理者"。要知道, HR...
你是否能接受被反复面试,企业不停的面试真的是为了筛选人才吗?_百度...
答:
所以,能尽量思考下就多思考下,哪怕回去跟
HR
再次电话沟通也是可以的,还是有选择空间的。(面试试探题)正确回答能让企业对你另眼相看 问题4:3~5年内,你有什么职业规划嘛?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是"管理者"。要知道, HR...
华为的人力资源哲学
答:
帮助的人:729万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 华为人力资源哲学:华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括
800
的饭补,
应该
是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来...
人力资源服务中心发的证书有用吗
答:
HR
行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有证书。由此可见,没有这张证书,即使高薪机会摆在自己面前,你也抓不住。2、提高市场竞争力:根据相关机构的数据显示,全国1000多万HR行业从业者,目前约12%的人已经持有证书。还有
800
多万人并未持有,也就意味着,如果有了这张证书,自己将脱颖而出,...
职场高薪低姿态起步
答:
尽管相关从业经验非常重要,但很多
HR
也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以,最初找到什么样的工作不是最重要的,重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养,不断清晰和接近自己的职业目标。 职业顾问: 这是
需要
区别对待的。若一个人有明确的职业规划,为了目标而采取“曲线就业”先从低岗位做起,那
应该
是...
急求一篇3000字的毕业实习报告
答:
比如保密协议不
需
每个人都签署,只需设计这方面的人员即可,实习协议,主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划,这个协议又不是很适合。如果每个人都签署,既浪费资源,又不具有实际意义。 对于培训,从几次培训看来,企业部分人员对培训重视不够,我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人,对待培训就是以应酬的心理...
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