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800人工厂HR需要几个
面试官常问的10个问题及回答技巧
答:
我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场
800人
+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级,培养了本人吃苦耐劳,组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位,希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢! 2、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示: 这个问题问的概率很大,通常
HR
不希望听到直接回答的缺点...
一天面试了5个人,我最终只留下了2个
答:
之前在朋友圈跟大家说到最近的一次面试,一天面试了5个人,感触很多,
要
是有人感兴趣,我就整理分享出来,留言基本是想看,拖了一个多星期了,终于逮着个空闲的周末午后,现在跟大家说说这次面试。 公司的面试流程是先电话面试一轮,电话面试时其实不会告诉对方是在电话面试,就是随便聊天的形式,把关心的
几个
问题揉合在里...
HR
这些面试问题不要再问了吧
答:
HR
这些面试问题不要再问了吧,许多求职者在面试的过程中,许多HR都会问一些很常见的问题,这让许多求职者感动无奈。下面给大家介绍HR这些面试问题不要再问了吧! HR这些面试问题不要再问了吧1 在面试的时候,HR总会问一堆让人烦躁的问题,不是问题不好,而是!这个问题太多人问了,每面试一次,就
需要
组织语言回答一次。
为什么
做hr
不做猎头
答:
对接的很多
HR
是猎头出身,跟你讲讲:1、猎头不是旱涝保收,属于销售性质,可以一年几十上百,也可以一年基薪。2、做了管理虽然稳定些,但是相应的浮动范围就小了。然后还要负责团队压力。3、狠狠狠重要的原因就是压力太大了,每天就是逼来逼去,我今年大概做了一个
800
多万年薪的岗位,两个400万,一...
哪款人力资源系统的质量比较好?
答:
也是大家选择人力资源系统的重要参考项。至于具体有哪些,可以参考下表。从功能完整性看,像daydao 这种包含组织人事、考勤、薪酬、测评、招聘、培训等,同时和核心OA、ATS打通,算是比较普适的。存在国际化需求的话,建议选择带多语言种的。另外要考虑产品的弹性,能贴合未来性需求。
四川建安工业有限责任公司应届毕业生试用期是多久?面试时
HR
有事没...
答:
试用期一般来说都是3个月也有的是6个月,
为什么低质量的人力资源不是财富而是负担
答:
同时,伴随组织规模的扩大,更多专业化细分岗位的出现,也要求
HR
工作人员
需要
基于理论的基础上,建立更为完善的薪资与激励措施。举例说明,在笔者之前服务的这家公司中,起初
800人
的规模,从事HR的人员仅有7位,就已涵盖了招聘、训练、考核、薪资、行政事务等职能,当然,我们当时的工作更偏向于将例行工作...
HR
方面的疑问
答:
听说做为一个合格的
HR
不仅要了解专业技术,还要深刻了解公司的运营和业务等,不知道该怎么样入手,请路过的HR高手指点一下... 听说做为一个合格的HR不仅要了解专业技术,还要深刻了解公司的运营和业务等,不知道该怎么样入手,请路过的HR高手指点一下 展开
很多企业为什么招不到人
答:
一个企业的
HR
部门最重要的工作就是招聘,如何能够以最快速度为空缺的岗位找到合适的任职人员是HR的最终目标,如果人员的匹配不够及时甚至会影响企业的发展,所以招聘工作对于企业来说至关重要。然而很多HR都面临这样的问题:就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种,其中一部分HR是因为对招聘形式...
求职简历如何制作才能吸引
hr
的眼球
答:
完全版简历首先
需要
一个封面,在封面列出自己的姓名、毕业学校、专业、获得学位、联系电话,可以选择你毕业的大学某个标志性建筑(或符号)作为封面的背景,页面设置不要太花哨,中心目的是告诉别人我是谁,我毕业于哪所大学和哪个专业,取得什么学位,怎样可以最快联系到我。然后是简历的正文了,建议包括以下
几个
内容:1)个人...
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5
6
7
8
9
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一个公司要有多少人事
多少员工配一个hr
一千人的厂就配一个行政
公司多少人成立人力资源部
一个公司有几个人力资源总监
人力资源部门一般有多少人
一般公司hr部门有几个人
一般工厂行政人事部有多少人
制造业有几个hr