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50岁以上不能签订劳动合同法
女性
50
周岁
能签订劳动合同
吗
答:
女性50岁以后不可以签劳动合同
。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。返聘合同与劳动合同的区别就是退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。劳动合同一般有无固定期限和固定期限两...
50岁以上能签劳动合同
吗
答:
法律分析:50岁以上能签劳动合同
,但要在60岁以下,60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
超过
50岁
女士没
签劳动合同
答:
超过50岁女士没签劳动合同1
女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄
。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
50岁以后劳动合同
规定
答:
超过50岁可以签劳动合同
,国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单...
女职工过了
50岁劳动法
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,
女职工达到法定退休年龄后,劳动合同关系原则上终止
。这意味着,一旦女职工年满50岁(或根据具体情况确定的退休年龄),她与企业之间的劳动合同关系自然终止,双方不再受原劳动合同的约束。然而,值得注意的是,即使劳动合同关系终止,女职工仍然可以与企业协商签订劳务合同或...
劳动法
对
50岁以上
的规定
答:
超过
50岁
被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工,在单位上班,不能缴纳任何保险,也
不签订劳动合同
,...
50岁以后签
的
劳动合同
有效吗
答:
50岁找到工作,按
劳动法
规定,就应该签劳动合同。但是,这个劳动合同签订的时间
不能
超过劳动者本人的法定退休年龄。一、男性超过
50岁能签劳动合同
吗?男性超过50岁能签劳动合同,男性的法定退休年龄是六十周岁,只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同,劳动合同满足以下条件就有效:1、劳动合同主体合法;2...
企业规定“员工满
五十岁
后
不
再续签
劳动合同
”是合法的吗?
答:
用人单位可以规定满
50岁
后
不
再续签
合同
,但如果没有到达法定退休年龄,应该按工作年限支付补偿金后终止合同。如果到达法定退休年龄,可以终止合同,且无需支付补偿金。
...如果单位有女性年龄到了
50岁
,公司是不是可以不再续签
劳动合同
...
视频时间 01:31
50岁以后签
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,
不可以签订劳动合同
,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于...
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